procedimiento de huelga


H U E L G A .

La constitución, al referirse a las huelgas, determina que producen cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los factores de la producción armonizando los derechos del trabajo con los del capital, lo cual es una declaración general que se encuentra reproducida y reglamentada por la ley federal del trabajo.
El Art. 4560 de la ley Federal delTrabajo, en su fracción I, reproduce lo contenido en la Constitución y en las fracciones siguientes del propio precepto, se señalan las diversas formas por las cuales se llega a obtener el equilibrio entre diversos factores de la producción.
En el titulo séptimo, capitulo VI, articulo 426, se reconoce el derecho a los sindicatos de trabajadores o patrones para solicitar a las juntas deconciliación y arbitraje las modificaciones de las condiciones de trabajo, cuando existan circunstancias económicas que lo justifiquen, lo que indica que dentro de las relaciones laborales se dan circunstancias internas o externas que alteran el equilibrio dentro de los factores de producción y a ello concretamente se refiere la fracción II del propio precepto, que expresamente señala que el aumento delcosto de la vida origina un desequilibrio en el capital y el trabajo.
Las instituciones jurídicas consienten, por regla general; una doble definición, legal y doctrinal.
1. La definición legal: huelga es la suspensión del trabajo como resultado de una coalición de trabajadores.
Art. 259 de la Ley de 1931: huelga es la suspensión legal y temporal del trabajo, corno resultado de una coalición detrabajadores.
Art. 440 de la Ley de 1970: huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
Las definiciones difieren en dos aspectos:
a) Primero: Lo que es también la cuestión fundamental, porque la comisión, según ya lo explicamos, suprimió el agregado de 1941, que permitió a las autoridades del trabajo escudriñar en los estatutos de lossindicatos y aun en el derecho civil, a efecto de descubrir alguna argucia legal y declarar la inexistencia legal de la huelga.
b) Segundo: Se modificó la redacción, suspensión resultado de una coalición: Por suspensión llevada al cabo por una coalición, cambio que tuvo por objeto poner fin a la pretensión de que antes de la suspensión de las labores se comprobara que la coalición era mayoritaria.La definición doctrinal:

Las leyes nacionales contemplaron la huelga como un hecho, la suspensión del trabajo, y desde este punto de vista sus definiciones son correctas, pero les falta la referencia al espíritu vivificador, o si se prefiere, a la finalidad del movimiento, superación de las condiciones de vida, que es el motor que impulsa a los trabajadores.
En el Derecho Francés,respecto del cual diremos, que los maestro de aquella nación, en nombre de una tradición terminológica, continúan empleando la locución interés profesional, ahí donde nosotros preferimos los términos interés o derechos del trabajo o de los trabajadores. Los maestros Gérard Lyon-Caen y Jean Pelissíer’ recopilaron las definiciones que creen derivan de las sentencias jurisprudenciales:
* Lahuelga es una modalidad en la defensa de los intereses profesionales.
* La huelga es la cesación concertada del trabajo para apoyar reivindicaciones previamente determinadas, a las que el empresario rehúsa dar satisfacción.
* La huelga es la interrupción del trabajo para apoyar reivindicaciones profesionales.
* La huelga es la suspensión del trabajo a efecto de obtener el mejoramiento de lostrabajadores.

Los profesores de las Universidades de París y Poitiers, Jean Rivero y Jean Savatier ofrecen una definición bastante completa:
° La huelga es la cesación concertada del trabajo, llevada al cabo por los trabajadores a fin de obligar al empleador, por este medio de presión, a aceptar sus puntos de vista sobre la cuestión objeto de la controversia.
La huelga es la suspensión...