Procedimiento De Huelga

“PROCEDIMIENTO COLECTIVO DE NATURALEZA ECONOMICA”
Y
“PROCEDIMIENTO DE HUELGA”

VALADEZ TEXCUCANO MARTIN

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

17-04-2012

INDICE

INTRODUCCION------------------------------------------------------------------- 2

PROCEDIMIENTO COLECTIVO DE NATURALEZA ECONOMICA-- 3

JURISPRUDENCIAS DEL TEMA---------------------------------------------- 6

PRECEDIMIENTO DEHUELGA---------------------------------------------- 17

JURISPRUDENCIAS DEL TEMA--------------------------------------------- 20

INTRODUCCION

En la presente investigación hablaremos de los “PROCEDIMIENTO COLECTIVO DE NATURALEZA ECONOMICA”, en donde daremos el contenido del tema asi como sus características, hablaremos del artículo 903, los puntos que debe contener una demanda asi comotodo el procedimiento de la misma.
Asi mismo también hablaremos del “PROCEDIMIENTO DE HUELGA” en donde todo empieza con la presentación del pliego de peticiones, y de ahí como se lleva con cada uno de los artículos de la agenda laboral.

PROCEDIMIENTO COLECTIVO DE NATURALEZA ECONOMICA
Este proceso es vía de solución para todo conflicto colectivo que, con el carácter económico, sorprende aaquella relación establecida entre los factores de la producción.
Habíamos definido el conflicto colectivo de naturaleza económica, como aquel cuyo planteamiento tiene por objeto la modificación o implantación de nuevas condición de trabajo o bien, la suspensión o terminación de las relaciones colectivas de trabajo. De esta definición, es posible obtener las siguientes características de laproblemática:
a) Su finalidad de modificar las condiciones de trabajo, o bien de suspenderlas o terminarlas.
b) La situación afecta a muchas personas, a diferencia de los conflictos individuales.
c) Por su propia gravedad, estos conflictos requieren de una urgente solución.
Tales características exigen para la solución, la existencia de un procedimiento ad hoc.
Para ser sinceros, pensamosque, en este aspecto, el legislador responsable no fue acertado, porque la formula establecida en la ley no es la idónea; por el contrario, resulta embarazosa, curialesca y lenta. Quien a este procedimiento se somete, encontrara en los más problemas que soluciones.
En primer lugar, es necesario saber quien esta facultado para plantear estos problemas ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.El artículo 903 de la ley determina para la promoción:
a) El sindicato titular del contrato;
b) A la mayoría de los trabajadores, cuando se efectué el interés profesional;
c) Al patrón.
En cuanto a la forma este planteamiento debe hacerse a través de una demanda, que observa cierta diferencia con las descritas, sobre todo en lo concerniente a los documentos que deben acompañarla.Como toda formula de petición, la demanda debe contener:
a) Nombre y domicilio de quien promueve;
b) Exposición de los hechos y causas que dieron origen al conflicto;
c) Claras pretensiones del promueve.
Asimismo esta demanda debe acompañarse de los siguientes documentos:
a) Documentos públicos o privados que tiendan a comprobar la situación económica de la empresa, así como lanecesidad de las medidas que solicitan;
b) Una relación de los nombres de los trabajadores de la empresa, expresando también su salario así como su antigüedad en el trabajo;
c) Un dictamen formulado por un perito, relativo a la situación económica de la empresa;
d) Las pruebas que acrediten sus pretensiones;
e) Las copias de la demanda y de los anteriores documentos, a fin de corrertraslado a la contraria.
Al recibir esta documentación, la Junta citara a las partes a una audiencia, que deberá celebrarse dentro de los cinco días siguientes a la recepción.
Ya durante el desarrollo de la audiencia, la Junta escuchara los alegatos de las partes, y exhortara a que lleguen a un acuerdo conciliatorio, que pueda concluir el conflicto. Si no se llegare a ningún convenio, las partes...