Procedimiento De Huelgo

Inicia cuando los trabajadores se unen buscando defender un interés. Para esto elaboran un pliego petitorio por escrito, en el cual ellos manifiestan la intención de ir a huelga en caso que no seansatisfechas sus peticiones, este pliego petitorio debe hacerse llegar a la junta de conciliación y arbitraje correspondiente deba y debe expresar el día y hora en que se suspenderán las labores, dichoaviso deberá hacerse con 6 días de anticipación como mínimo.
La junta de conciliación y arbitraje hará llegar al patrón el emplazamiento a huelga dentro de las 48 horas siguientes a la recepcióndel pliego petitorio.

Una vez que se le ha hecho llegar el emplazamiento al patrón, inicia otra etapa del proceso de huelga, aquí se lleva a cabo una audiencia en la cual se intenta llegar a unacuerdo entre las partes.
El presidente de la junta podrá emplear los medios que juzgue pertinentes para obligar al patrón a acudir a dicha audiencia.
En caso de que los que no asistan a la audienciasean los trabajadores entonces no se llevara a cabo la suspensión de labores.
Si en la audiencia, se llega a un arreglo entre las partes se firmara un convenio donde se especifiquen las obligacionesdel patrón y el cambio de parecer del sindicato.

La última etapa empieza cuando se suspenden las labores y termina cuando se resuelve el conflicto.
Al estallar la huelga se suspende la relaciónentre el empleado y el patrón.
Dentro de las setenta y dos horas siguientes al inicio de la huelga, se podrá solicitar la declaración de su inexistencia por no reunir los requisitos de procedencia yobjetivos previstos en la ley, con lo que el patrón quedaría libre de responsabilidad y se fijaría a los trabajadores un plazo de veinticuatro horas para regresar a laborar, apercibiéndoles que de noacatar lo anterior se darán por terminadas las relaciones de trabajo.
De lo contrario, la huelga se considerará legalmente existente, por lo que su conclusión, en el fondo, sólo podría darse por...