PROCEDIMIENTO DE INDUCCI N Y REINDUCCI N EN SST



















PROCEDIMIENTO DE INDUCCION Y REINDUCCION





























1. OBJETIVO


1.1. Objetivo general

Brindar información de forma clara, precisa, y veras que le permita a el colaborador conocer la empresa, donde desempeñara su rol como empleado, conociendo así políticas y normas de seguridad y a que riesgos estará expuesto, con el fin de tomar compromiso, conciencia ysentido de pertenencia con la empresa y su sistema de seguridad y salud en el trabajo

1.2. Objetivos específicos

Apoyar los procesos de motivación, entrenamiento y formación del personal en todos los niveles de la organización.
Preparar al personal para la ejecución inmediata de las diversas tareas de la organización.
Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal delos trabajadores de CERVECO LTDAD.
Crear en el trabajador una actitud preventiva de los riesgos, desde cuándo empieza a laborar para CERVECO LTDAD.


2. ALCANCE

Este programa va dirigido a todos los trabajadores de CERVECO LTDAD, nuevos o antiguos, que requieran tener un proceso de inducción o reinducción acorde con las labores que van a desarrollar, así tomar medidas de Seguridad y Salud en elTrabajo.


3. RESPONSABILIDAD

Es responsabilidad del coordinador ________________________ realizar el proceso de inducción a todo trabajador que ingrese a la empresa y reinducción a los trabajadores antiguos con permanencia mayor a un año, así crear conciencia de los aspectos relevantes de Seguridad y Salud en el Trabajo en las actividades de CERVECO LTDAD.


4. DEFINICIONES

Competencias: elconjunto de conocimientos, habilidades y motivación necesarias para desempeñar una función productiva a partir de requerimientos de calidad especificados

Divulgación: el proceso de interpretación y popularización de la información.




Inducción: proceso que se llevará a cabo con todo trabajador que se vincula por primera vez a la empresa.

Reinducción: proceso que se llevará a cabo cada año conlos trabajadores antiguos vinculados a la empresa con permanencia mayor a un año, para recordar aspectos necesarios del sistema de gestión SST y de la empresa en general.


5. PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN

El programa de Inducción y Reinducción de CERVECO LTDAD. Está diseñado para crear un puente informativo al interior de la organización en lo que respecta al programa SST. Consta deherramientas y estrategias de divulgación de la información que permiten que el nuevo trabajador conozca la empresa. Conocerá las políticas generales y aquellas relacionadas con el Sistema en SST que se lleva a cabo; por otra parte, la reinducción da al antiguo trabajador actualizaciones periódicas acerca de las actividades y temas relevantes en términos de Seguridad, Salud ocupacional y Ambiente.El proceso de inducción general de la organización consta de cuatro etapas:


Etapa 1: Inducción general sobre el proceso productivo y generalidades de la organización.

El coordinador ____________________________ se encargará de trasmitir a todos los trabajadores las generalidades de la organización.

En esta etapa se tratarán:

Organigrama
Actividad económica de la empresa
Misión, visión ypolítica de calidad


Etapa 2: Inducción general sobre aspectos más relevantes en términos de SST de la empresa.

El coordinador _________ dictará y explicará las generalidades del Sistema de Gestión SST que desarrolla en la organización. Se puede entender como una presentación hecha al nuevo trabajador acerca del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente, para que esta personase oriente rápidamente dentro de la empresa.

En esta etapa se dan a conocer los lineamientos del programa de Gestión SST:

Política SST
Política prevención de uso de alcohol, drogas y tabaco
Objetivos y metas SST
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Generalidades del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
Funcionamiento del copasst o vigía ocupacional (de acuerdo con el...