Procedimiento de induccion nuevos colaboradores

Procedimiento de Inducción de Nuevos Colaboradores

Objetivo>
Garantizar que los colaboradores de Nuevo ingreso a Cemex Costa Rica conozcan la compañía, su puesto de trabajo y se adapten mejor ala misma.

Este procedimiento podrá aplicarse también a los colaboradores que no hayan recibido la inducción.

Alcance
Este procedimiento aplica para todo el personal operativo de nuevo ingreso aCEMEX Costa Rica, el cual se realizará cada lunes de ingresos

Responsabilidades
Es responsabilidad de Directores, Gerentes, Coordinadores y/o Responsables de Área cumplir con las directrices ylineamientos establecidos en este procedimiento
Es responsabilidad del Gerente de Planeación y Desarrollo de Recursos Humanos la programación, ejecución y registro de la inducción a nuevoscolaboradores.
Es responsabilidad del nuevo colaborador, el jefe inmediato y el padrino o madrina firmar la lista de chequeo al finalizar el proceso de Inducción, dando como efectiva la misma. Así como entregaresta lista de chequeo a RRHH

Normas

Definiciones

Referencias

Descripción

Realización
El día de ingreso el colaborador se presenta en RH para iniciar con el proceso de inducción a lacompañía. Para las dos primeras partes (Aprendizaje Inicial o General y el Folleto) se encargará RH.

Los contenidos básicos de esta inducción serán:

Aprendizaje Inicial o General
1. VideoPrograma Orientación (CEMEX en el mundo)
2. Información General sobre CEMEX Costa Rica (Historia, # colaboradores, Vestimenta, ubicación Plantas y Organigrama General)
3. Información delDepartamento de Recursos Humanos (Visión, Misión, Estructura de Recursos Humanos, Estructura, Competencias/evaluación desempeño, Servicios Recursos Humanos, Beneficios: comedor, transporte, hospedaje,servicios médicos, si aplican)
4. Seguridad y Salud Ocupacional (Toma de Fotografía, entrega de Procedimiento para sanciones por faltas a la SI)
5. ISO (entrega procedimientos que aplican y Política...