Procedimiento De Inducción Al Proceso Productivo
Páginas: 4 (1000 palabras)
Publicado: 12 de diciembre de 2012
PROGRAMA DE INDUCCION
El propósito fundamental del Programa de Inducción, es lograr que el nuevo empleado logre identificar a la empresa como un sistema dinámico de interacciones internas yexternas en permanente mejoría, en la que la participación de él, incidirá en el logro de los objetivos trazados.
Para que el Programa de Inducción sea efectivo, debe permitir cubrir el potencial delnuevo funcionario en la misma dirección de los objetivos de la empresa, por lo tanto, hay que considerar que todo proceso de inducción debe contener las siguientes etapas relacionadas con la adecuadapromulgación y conocimientos de estas:
* Inducción General: información general, proceso productivo y las políticas generales de la empresa.
* Inducción Especifica: orientación al trabajadorsobre los aspectos específicos y de importancia de las funciones que desempeñara.
* Evaluación: evaluación del proceso de inducción y toma de acciones correspondientes.
Es esencial que se le dea este proceso el enfoque integral y que se desarrolle en un ambiente de gran comunicación y participación, para poder alcanzar los objetivos esperados.
INDUCCIÓN GENERAL
En esta primera etapa, sedebe otorgar toda la información general de la empresa que se considere relevante para el conocimiento y desarrollo del cargo, considerando a la empresa como un sistema. Es importante considerar quetodos los funcionarios de la empresa están orientados hacia una misma imagen corporativa.
En esta etapa se deberá presentar la siguiente información:
* Organigrama General de la Empresa,historia, misión, visión, valores corporativos, objetivos de la empresa y dimensión o tamaño de la empresa.
* Presentación de un video de la empresa y charla motivacional.
* Servicios que presta laempresa y sectores a los cuales atiende.
* Proyectos vigentes, futuros y planes de desarrollo.
* Aspectos relativos al Contrato de Trabajo (tipo de contrato, beneficios, días de pago y...
El propósito fundamental del Programa de Inducción, es lograr que el nuevo empleado logre identificar a la empresa como un sistema dinámico de interacciones internas yexternas en permanente mejoría, en la que la participación de él, incidirá en el logro de los objetivos trazados.
Para que el Programa de Inducción sea efectivo, debe permitir cubrir el potencial delnuevo funcionario en la misma dirección de los objetivos de la empresa, por lo tanto, hay que considerar que todo proceso de inducción debe contener las siguientes etapas relacionadas con la adecuadapromulgación y conocimientos de estas:
* Inducción General: información general, proceso productivo y las políticas generales de la empresa.
* Inducción Especifica: orientación al trabajadorsobre los aspectos específicos y de importancia de las funciones que desempeñara.
* Evaluación: evaluación del proceso de inducción y toma de acciones correspondientes.
Es esencial que se le dea este proceso el enfoque integral y que se desarrolle en un ambiente de gran comunicación y participación, para poder alcanzar los objetivos esperados.
INDUCCIÓN GENERAL
En esta primera etapa, sedebe otorgar toda la información general de la empresa que se considere relevante para el conocimiento y desarrollo del cargo, considerando a la empresa como un sistema. Es importante considerar quetodos los funcionarios de la empresa están orientados hacia una misma imagen corporativa.
En esta etapa se deberá presentar la siguiente información:
* Organigrama General de la Empresa,historia, misión, visión, valores corporativos, objetivos de la empresa y dimensión o tamaño de la empresa.
* Presentación de un video de la empresa y charla motivacional.
* Servicios que presta laempresa y sectores a los cuales atiende.
* Proyectos vigentes, futuros y planes de desarrollo.
* Aspectos relativos al Contrato de Trabajo (tipo de contrato, beneficios, días de pago y...
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