PROCEDIMIENTO DE INGRESO DE PERSONAL NUEVO, REUBICADO o TRASLADADO DE OBRA




PROCEDIMIENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

PROCEDIMIENTO DE INGRESO DE PERSONAL
NUEVO, REUBICADO o TRASLADADO DE OBRA
EN LA EMPRESA – INDUCCION –


NOLLAGAM-SSO-P01



INDICE

1. Objetivos
2. Alcance
3. Responsabilidades
4. Terminología
5. Procedimiento de Ejecución
6. Control del Proceso
7. Registros
8. Criterio de Aceptación
9. Documentos de ReferenciaREGISTRO DE REVISIONES
REV.
DESCRIPCION
REVISADO POR
REVISADO POR
REVISADO POR
APROBADO POR
1
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1.- OBJETIVOS

El presente procedimiento establece los requisitos obligatorios que se debe cumplir todo el personal nuevo o re-ubicado cuando ingresa ala empresa.

Los objetivos específicos que se persiguen con este procedimiento son:

Definir los pasos a seguir cuando ingresa, re-ubica o traslada a un trabajador, en forma inmediata en la empresa, por parte del área Administrativa y el Departamento de Prevención de Riesgos de NOLLAGAM.
Asegurar el cumplimiento de la responsabilidad legal de la empresa.


2.- ALCANCES

El presenteprocedimiento se aplica a todas las obras de la empresa NOLLAGAM.

3.- RESPONSABILIDADES

a) Gerente Técnico: es el responsable de controlar que el procedimiento se cumpla completamente en las obras de la empresa.

b) Director del Proyecto: es el responsable de entregar las facilidades necesarias para dar cumplimiento a este procedimiento en los plazos establecidos.

c) Jefe de Terreno: esel profesional responsable de verificar el cumplimiento del Procedimiento de ingreso y hacerlo cumplir en forma completa.

d) Jefe de Obras: es el responsable de corroborar que el personal haya cumplido con el proceso de inducción, antes de comenzar a trabajar en nuestras obras.

e) Supervisores: Son los responsables directos de comprobar que el personal que se le ha asignado ha cumplido conel proceso de inducción o de ingreso, antes de comenzar a desarrollar su trabajo.

f) Departamento de Prevención de Riesgos: es el responsable de elaborar este procedimiento e instruir a todos quienes tienen responsabilidad con él e impartir la capacitación al personal que ingresa o se reubica con relación a él.






4.- TERMINOLOGÍA

1. Procedimiento de Ingreso – Inducción -: Es elproceso que debe seguir TODO trabajador que ingresa por primera vez a NOLLAGAM o es reubicado de puesto de trabajo, cumpliendo con un conjunto de acciones de instrucción, entrega de documentación, información en papel y visual, registros de equipos de protección individual y de herramientas, que garantizan el desarrollo del trabajo con altos estándares de seguridad, así como el resguardolegal de la empresa.

2. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad: Documento que se elabora por cada empresa, de acuerdo a las exigencias establecidas en el Código del Trabajo y en el cual se definen un conjunto de capítulos relacionados con las condiciones de oren, higiene y seguridad, sistemas de gestión y funcionamiento en seguridad y salud ocupacional.

3. Tríptico en Autocuidado:Documento que establece las normas internas de la empresa en relación al papel del auto cuidado en NOLLAGAM en materia de seguridad y salud ocupacional.

4. Obligación de Informar los riesgos laborales: Es una actividad establecida en el decreto supremo Nº 40 de la ley 16744 contra riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, la cual establece la obligación de informar oportuna yconvenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus laborales, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.

5. Fichas de instrucción: Documentos que sintetizan o resumen los aspectos relacionados con seguridad y salud ocupacional de distintas actividades, subactividades o especialidades que trabajan en el área de la construcción.

6. Autorización del...