PROCEDIMIENTO DE INGRESO DE UNA PERSONA A CARRERA ADMINISTRATIVA

PROCEDIMIENTO DE INGRESO DE UNA PERSONA A CARRERA ADMINISTRATIVA.
El ingreso a los empleos de carrera administrativa en la Contraloría General de la República se hará por el sistema de méritos mediante concurso abierto, que comprende las etapas de análisis de necesidades y perfiles ocupacionales, convocatoria, reclutamiento, aplicación de las pruebas, conformación de la lista de elegibles,período de prueba por cuatro meses y finalmente una vez superadas las etapas anteriores la inscripción en el registro de empleados de carrera.






















PROCESO DE SELECCIÓN: Conjunto de procedimientos que buscan precisar qué personas y en qué medida, una serie de candidatos, reúnen ciertas características definidas previamente en la convocatoria y que corresponden con lasnecesidades establecidas dentro de la organización.
ETAPAS: El proceso de Selección de personal por el sistema de méritos, en la Entidad tiene las siguientes etapas:
DE INGRESO
1. Estudio de empleos de carrera administrativa, vacantes definitivas y perfiles.
2. Convocatoria.
3. Reclutamiento: entrega de formularios e inscripciones.
4. Análisis de requisitos.
5. Aplicación de pruebas.
6. Conformaciónde listas de elegibles.
DE VINCULACION
7. Nombramiento en período de prueba.
8. Inscripción en el Registro Público de Empleados de Carrera Administrativa.

1ERA ETAPA : ESTUDIO DE EMPLEOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA, VACANTES DEFINITIVAS Y PERFILES. Indica qué factores y competencias, y en qué grado, son importantes para desempeñar adecuadamente las funciones y tareas propias de un proceso o roldentro de un puesto de trabajo, obteniendo el consiguiente perfil de cualidades para cada uno de ellos.
EJEMPLO: DECRETO 785 DE 2005: FUNCIONES Y REQUISITOS GENERALES DE LOS EMPLEOS DE LAS ENTIDADES TERRITORIALES QUE SE REGULAN POR LAS DISPOSICIONES DE LA LEY 909 DE 2004.
Sistema de nomenclatura, clasificación de empleos, de funciones y de requisitos generales de los cargos de las entidadesterritoriales.

NOCIÓN DE EMPLEO. Se entiende por empleo el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a una persona y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines del Estado.

NIVELES JERÁRQUICOS DE LOS EMPLEOS. Según la naturaleza general de sus funciones, las competencias y losrequisitos exigidos para su desempeño, los empleos de las entidades territoriales se clasifican en los siguientes niveles jerárquicos:
Nivel Directivo, Nivel Asesor, Nivel Profesional, Nivel Técnico y Nivel Asistencial.
Naturaleza general de las funciones.

-A los empleos agrupados en los niveles jerárquicos les corresponden las siguientes funciones generales:
NIVEL DIRECTIVO. Comprende los empleos a loscuales corresponden funciones de Dirección General, de formulación de políticas institucionales y de adopción de planes, programas y proyectos.
NIVEL ASESOR. Agrupa los empleos cuyas funciones consisten en asistir, aconsejar y asesorar directamente a los empleados públicos de la alta dirección territorial.
NIVEL PROFESIONAL. Agrupa los empleos cuya naturaleza demanda la ejecución y aplicación delos conocimientos propios de cualquier carrera profesional, diferente a la técnica profesional y tecnológica, reconocida por la ley y que según su complejidad y competencias exigidas les pueda corresponder funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales.
NIVEL TÉCNICO. Comprende los empleos cuyas funcionesexigen el desarrollo de procesos y procedimientos en labores técnicas misionales y de apoyo, así como las relacionadas con la aplicación de la ciencia y la tecnología.
NIVEL ASISTENCIAL. Comprende los empleos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de labores que se caracterizan por el predominio de...