procedimiento de inscripcion de un sindicato en guatemala
Páginas: 65 (16247 palabras)
Publicado: 24 de mayo de 2013
La Organización Internacional del Trabajo (OIT)
La OIT ha adoptado diversos convenios, recomendaciones, resoluciones y declaraciones con el objetivo de garantizar el ejercicio de la libertad sindical por parte de los trabajadores y los empleadores.
Entre estos destacan el Convenio número 87, relativo a la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, y el Convenio número98, relativo a los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva. Estos convenios, crean un marco amplio que abarca diversos temas cuya aplicación y cumplimiento garantizan la aplicabilidad de la libertad sindical.
Entre los principios que concretizan la libertad sindical, se encuentra el derecho de sindicación, basado en la disposición del Art. 2 del convenio 87 que dice: “Lostrabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convienien con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.”
Para crear un sindicato, los trabajadores y las trabajadoras deben seguir ciertas reglas, unas establecidas por las leyes del país, otras por la práctica y los usos locales quese han establecido por la tradición de las organizaciones sindicales.
1. El movimiento sindical en Guatemala.
El concepto de sindicato, proviene de la palabra, “síndico” que las lenguas romances tomaron, a su vez del latín syndicus, que para los romanos significa: “El procurador elegido para defender los derechos de una corporación”.
“En Grecia síndico era el que asistía en justicia, eldefensor o también el individuo de ciertas comisiones para la defensa de determinadas instituciones o para fallar sobre las confiscaciones”.1
Muchos han sido los conceptos que se han elaborado sobre el sindicato, los cuales algunos tratadistas lo consideran como “la asociación profesional de obreros, empleados o funcionarios que se proponen como objeto, las mejoras de las condiciones de trabajode sus miembros”.2 Por su parte Ferrate, cintando a L. Alcalá Zamora y G. Cabañellas señala que: “es una asociación de personas que ejercen la misma profesión y que tienen por objeto el estudio y la defensa de los intereses económicos, comerciales, industriales y agrícolas”.3 Y para Ruast Durant sindicato es: “asociación que tiene por objeto la defensa de los intereses profesionales”.4
Junto aestos conceptos de tipo social, encontraremos el concepto de tipo legal el cual está establecido en el Artículo 206 del Código de Trabajo: “Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o personas de profesión y oficio independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos ysociales comunes”.
1.1 Antecedentes históricos
Al tratar de reseñar la historia del movimiento sindical en Guatemala, por razones didácticas, la dividiremos en “EPOCAS” o “ETAPAS”, las que a la presente fecha y de acuerdo a mi investigación son las siguientes:
1.1.1 Época de las mutualidades
Es la etapa comprendida entre los años de 1821 a 1920, durante todo este período solo florecenasociaciones de carácter mutualista, con fundamento en el derecho genérico de asociación, su composición era artesanal o sea que sus miembros son obreros que laboran por cuenta propia en pequeños talleres, los fines que se proponían se limitaron al socorro y auxilio mutuo o al estudio. No perseguían fines reivindicativos.
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1 De la Cueva, M., Derecho mexicano de trabajo. pag. 276
2 AlcaláZamora, L y G. Cabañellas Tratado de política laboral y social. Tomo II pag. 209
3 Ibid. pag. 309
4 Perez Botija, E. Derecho del trabajo, pag. 370
1.1.1.1 Principales organizaciones de esta época
En 1894 se constituye El Porvenir de los Obreros, el que todavía existe a la presente fecha.
En 1918 Se constituye la Federación Obrera de Guatemala (FOG) para la protección legal del trabajo....
La OIT ha adoptado diversos convenios, recomendaciones, resoluciones y declaraciones con el objetivo de garantizar el ejercicio de la libertad sindical por parte de los trabajadores y los empleadores.
Entre estos destacan el Convenio número 87, relativo a la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, y el Convenio número98, relativo a los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva. Estos convenios, crean un marco amplio que abarca diversos temas cuya aplicación y cumplimiento garantizan la aplicabilidad de la libertad sindical.
Entre los principios que concretizan la libertad sindical, se encuentra el derecho de sindicación, basado en la disposición del Art. 2 del convenio 87 que dice: “Lostrabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convienien con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.”
Para crear un sindicato, los trabajadores y las trabajadoras deben seguir ciertas reglas, unas establecidas por las leyes del país, otras por la práctica y los usos locales quese han establecido por la tradición de las organizaciones sindicales.
1. El movimiento sindical en Guatemala.
El concepto de sindicato, proviene de la palabra, “síndico” que las lenguas romances tomaron, a su vez del latín syndicus, que para los romanos significa: “El procurador elegido para defender los derechos de una corporación”.
“En Grecia síndico era el que asistía en justicia, eldefensor o también el individuo de ciertas comisiones para la defensa de determinadas instituciones o para fallar sobre las confiscaciones”.1
Muchos han sido los conceptos que se han elaborado sobre el sindicato, los cuales algunos tratadistas lo consideran como “la asociación profesional de obreros, empleados o funcionarios que se proponen como objeto, las mejoras de las condiciones de trabajode sus miembros”.2 Por su parte Ferrate, cintando a L. Alcalá Zamora y G. Cabañellas señala que: “es una asociación de personas que ejercen la misma profesión y que tienen por objeto el estudio y la defensa de los intereses económicos, comerciales, industriales y agrícolas”.3 Y para Ruast Durant sindicato es: “asociación que tiene por objeto la defensa de los intereses profesionales”.4
Junto aestos conceptos de tipo social, encontraremos el concepto de tipo legal el cual está establecido en el Artículo 206 del Código de Trabajo: “Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o personas de profesión y oficio independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos ysociales comunes”.
1.1 Antecedentes históricos
Al tratar de reseñar la historia del movimiento sindical en Guatemala, por razones didácticas, la dividiremos en “EPOCAS” o “ETAPAS”, las que a la presente fecha y de acuerdo a mi investigación son las siguientes:
1.1.1 Época de las mutualidades
Es la etapa comprendida entre los años de 1821 a 1920, durante todo este período solo florecenasociaciones de carácter mutualista, con fundamento en el derecho genérico de asociación, su composición era artesanal o sea que sus miembros son obreros que laboran por cuenta propia en pequeños talleres, los fines que se proponían se limitaron al socorro y auxilio mutuo o al estudio. No perseguían fines reivindicativos.
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1 De la Cueva, M., Derecho mexicano de trabajo. pag. 276
2 AlcaláZamora, L y G. Cabañellas Tratado de política laboral y social. Tomo II pag. 209
3 Ibid. pag. 309
4 Perez Botija, E. Derecho del trabajo, pag. 370
1.1.1.1 Principales organizaciones de esta época
En 1894 se constituye El Porvenir de los Obreros, el que todavía existe a la presente fecha.
En 1918 Se constituye la Federación Obrera de Guatemala (FOG) para la protección legal del trabajo....
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