PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES

Páginas: 4 (783 palabras) Publicado: 26 de junio de 2015

PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES
Objetivo:
Conocer las causas que generan los accidentes, con el fin de poder diseñar e implantar medidascorrectoras encaminadas, tanto a eliminar las causas para evitar la repetición del mismo accidente o similares, como aprovechar la experiencia para mejorar la prevención en la empresa.
Alcance:
Seinvestigarán y registrarán:
Todos los accidentes que hayan causado un daño para los trabajadores.
Todos los accidentes con pérdidas materiales significativas o que impliquen paro de proceso.
Los accidentes/incidentes que, potencialmente o cambiando alguna condición, podrían haber tenido consecuencias graves, tales como conatos de incendios, caídas libres de cargas, etc.
Otros que, a juicio del mandodirecto, sea conveniente investigar.
. Referencias:
Ley 16.744, Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
Decreto Supremo Nº54 (Comité Paritario de Higiene y Seguridad).Reglamento Interno de Orden. Higiene y Seguridad de la empresa
OHSAS 18001, 18002



Definiciones:
Accidente del trabajo con lesión: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y quele produzca incapacidad o muerte (Ley 16744).
Accidente de trabajo sin lesión: Todo accidente potencial que no ha producido lesiones o daños a las personas, pero sí a la propiedad, o al medio ambienteo a la imagen corporativa.
Accidente Grave: Aquel donde pudiese resultar con incapacidad permanente, invalidez, muerte.
Accidente de Trayecto: Aquellos ocurridos en el trayecto directo, de ida oregreso, entre la casa habitación y el lugar de trabajo.
Incidente: Evento que origina un accidente o que posee el potencial para producir un accidente. También se denomina “cuasi pérdida”.Responsabilidades:
G. General:
Tomar conocimiento de los resultados de los accidentes del trabajo con lesión
otorgar los recursos cuando las acciones correctivas requieran financiamiento
Del Jefe directo:...
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