procedimiento de la huelga

PROCEDIMIENTO DE LA HUELGA

CONCEPTO DE HUELGA.- es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
Uno de los elementos precisos de la huelga es que haya una paralización efectiva de los servicios, lo cual se traduce en la máxima protesta y medio de presión para alcanzar el respeto a los derechos y la mejora de condiciones de trabajo.
la suspensión debenrealizarla los trabajadores en coalición, el titular del derecho de huelga lo será entonces la coalición de los trabajadores, y no los sindicatos, sin embargo, estos deben necesariamente accionar en los emplazamientos a huelga referentes a los contratos colectivos o contratos ley, pudiendo hacer la coalición en los casos en que se pretenda conseguir el equilibrio entre los factores de laproducción, exigir el cumplimiento de reparto de utilidades y en las llamadas huelgas por solidaridad.
Para que dicha suspensión sea procedente, se añade un requisito más, no contemplado en la definición que de la huelga hace la ley, como es que la suspensión la lleve a cabo la coalición mayoritaria de trabajadores, por lo que podemos resumir los siguientes requisitos:
a) De fondo. Que el objeto de lahuelga sea alguno o algunos que señala el artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo.
b) De mayoría. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de los centros laborales.
c) De forma. Que se cumplan con los requisitos que exige el artículo 920 de la Ley.

INICIO DEL PROCEDIMIENTO.
Encontramos tres etapas en este procedimiento:
1.- la etapa de gestación. Se inicia cuandolos trabajadores se coaligan en defensa de sus intereses, preparan y formulan su pliego de peticiones.
2.- la etapa de pre-huelga. Corre a partir de la notificación al patrón del emplazamiento a huelga, siendo pues su razón de ser en el establecimiento de pláticas conciliatorias.
El artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo nos señala los requisitos de forma que deben de observarse parainiciar el procedimiento de huelga.
a) Iniciar con la presentación del pliego de peticiones.
b) Debe de dirigirse por escrito al patrón, con copia para la Junta, quien debe de proceder a su notificación.
c) Que se señalen las peticiones, anunciando el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas. Expresándose concretamente el objeto de la huelga.
d) Que el aviso de suspensión se dé por lomenos, con seis días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo, o con diez días cuando se trate de servicios públicos. Dicho término se cuenta a partir del día y hora en que el patrón quede notificado.
RECHAZO DEL EMPLAZAMIENTO.
Las causas que existen para ello las puede hacer valer de oficio la junta respectiva, cuando el escrito no reúna los requisitos de forma que exige elartículo 920 de la Ley Federal del Trabajo, o bien cuando el emplazamiento sea formulado por un sindicato que no sea el titular del contrato colectivo o el administrador del contrato ley. Otro caso seria, cuando se pretenda exigir ya uno depositado ante la junta.
Es obligación del Presidente de la Junta cerciorarse de lo anterior, y ordenar certificación que resulte, antes de dar trámite alemplazamiento.
El objeto de la huelga debe de señalarse, como ya se dijo pudiendo ser, según lo establece el artículo 450 de la Ley:
a) conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
b) Obtener el patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al término del período de vigencia.c) Obtener de los patrones la celebración del contrato ley exigir su revisión al terminar el período de su vigencia.
d) Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o el contrato ley en las empresas o establecimientos en que hubiere sido violado.
e) Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades.
f) Apoyar una huelga que tenga por objeto...