procedimiento de preseleccion





OBJETIVO
Brindar el paso a paso en los procesos de preselección de candidatos a las vacantes de la pyme Golden Business Class S.A.


JUSTIFICACION

La importancia de este procesoestá en fortalecer a su organización Golden Business Class S.A. al sugerir r un procedimiento de acuerdo a la normatividad vigente en la preselección de candidatos, con fin de tener un procesoestandarizado y unos pasos predefinidos.

RESPONSABLES

Gerente General: Dr. Ricardo Orjuela
Gerente Administrativa: Luisa Fernanda Valencia

Normatividad

Ley 80 de 1993 fue creada para hacerun marco general en el cual se debe desenvolver la contratación del estado,
Ley 1150 de 16 julio 2007 modalidades de selección se dictan otras disposiciones generales sobre la contratación conrecursos públicos.
Decreto 785 del 2005; Nomenclatura y clasificación de funciones y requisitos generales de los empleos en las entidades territoriales.
Ley 909 del 22 de julio del 2005; Normas queregulan el empleo público, la carrera administrativa, Gerencia Pública y se dictan otras disposiciones:
Capítulo 2 Articulo 5 Clasificación de los empleos
Capítulo 3 Articulo 17 Planes y plantas deempleos
Titulo 3 Articulo 19 Estructura del empleo publico
Articulo 20 Cuadros funcionales de empleos.
Articulo 21 Empleos de carácter temporal
Articulo 23 Clases de nombramientos
Artículo 25:Provisión de empleos de vacancia temporal.
Artículo 30: Competencia para adelantar los concursos.
Artículo 31: Etapas del proceso de selección.
Convocatoria
Reclutamiento
Pruebas
Lista de elegiblesGLOSARIO

Aspirante: que aspira a conseguir un empleo, cargo o título.
Convocar: Hacer públicas las condiciones de un examen o una competición.
Dirigir: Encaminar la atención a determinado fin.Estrategias: Técnica y conjunto de actividades destinadas a conseguir un objetivo.
Evaluación: evaluación de los beneficios, de los conocimientos.
Perfil profesional: hoja de vida en la cual se...