Procedimiento De Rec. Humanos

1 OBJETIVO

1.1 Contratar el personal para cubrir los requerimientos y especificaciones del puesto actual, que tengan iniciativa al desarrollo a corto plazo, además de la capacidad suficiente para que se pueda desarrollar dentro de la empresa CAJAS Y SIMILARES y ocupar posiciones de mayor responsabilidad.

2 ALCANCE

2.1 Este procedimiento es aplicable al reclutamiento y selección delpersonal necesario para cubrir los puestos vacantes en CAJAS Y SIMILARES.

3 DEFINICIONES Y ABREVIATURAS

3.1 IMSS Instituto Mexicano del Seguro Social.

4 DOCUMENTOS APLICABLES

4.1 Manual de Calidad
ISO 9000

5 GENERALIDADES

5.1 La selección de personal es un proceso encaminado a satisfacer la necesidad de Recursos Humanos de la empresa, con la finalidad de asignar elpersonal adecuado y calificado para administrar, ejecutar y auditar las actividades de la empresa.

6 DESCRIPCION DE ACTIVIDADES

6.1 Proceso de Reclutamiento del personal.

6.1.1 Puesto Vacante. Cuando existe una vacante, por haber causado baja una persona o por renuncia, o bien se requiere personal por necesidades de producción, por ejemplo entregar algún pedido en un plazo corto, el jefedel área correspondiente solicita a Recursos Humanos la reposición del personal por medio de un registro llamado “Requisición de Personal” (720.10.1).

6.1.2 Requisición de Personal. Este formato o registro es llenado por el jefe del departamento con todas las características necesarias que apliquen, de acuerdo al puesto vacante solicitado.

6.1.3 Promover la Vacante. Al recibirse laRequisición de Personal en el departamento de Recursos Humanos, el primer paso a seguir es verificar, si existe internamente, alguna persona en la planta que cubra las características del puesto solicitado, esto se realiza con la finalidad de dar promoción al personal que ya tiene algún tiempo de laborar en el empresa, como una forma de motivación, de acuerdo al desempeño que ha mostrado; de no existir unapersona que cubra dichos requisitos se procede a anunciar la vacante.

6.1.4 Anunciar al Vacante. Esto consiste en difundir por medio de anuncios las vacantes que requiere cubrir la empresa, y se realizad por medio de cartelones en la parte exterior de la empresa o bien por medio de anuncios los periódicos locales principalmente.

6.1.5 Entrevista con Recursos Humanos. Una vez que se realizoel anuncio de las vacantes y los candidatos acuden a la empresa, se les solicita que llenen una “Solicitud de Empleo” (720.10.2), la cual es entregada por el departamento de Recursos Humanos y procede a realizar una entrevista preliminar, en la cual se verificarán algunos datos generales importantes como son:

1. Datos personales
2. Documentación
3. Escolaridad
4. Conocimientos generales
5.Experiencia laboral
6. Referencias personales

6.1.6 El departamento de Recursos Humanos cuenta con expediente de las Descripciones de Puesto de la empresa CAJAS Y SIMILARES, en base a las cuales determina el área a la cual será enviado, todo esto al realizar la entrevista preliminar; una vez seleccionados los posibles candidatos, son enviados con el jefe del área correspondiente.

6.1.7Entrevista con el Jefe de área correspondiente. El jefe de área realiza una entrevista más formal enfocada a las actividades necesarias para cubrir el puesto vacante, de ser favorable esta entrevista, se procede a realizar una evaluación final y la selección del candidato más favorable para el puesto. Una vez seleccionado el candidato, éste es enviado nuevamente al departamento de Recursos Humanospor el jefe del área, para que le sea requerida la documentación necesaria y programar su examen médico.

6.1.8 Contratación. Si el examen médico es satisfactorio, el departamento de Recursos Humanos procede a su contratación, a darlo de alta al IMSS, elaborar su contrato y abrir un expediente con la documentación solicitada, además de proporcionarle su gafete.

6.1.9 Introducción a la...