Procedimiento De Reclutamiento De Personal

Páginas: 2 (407 palabras) Publicado: 25 de julio de 2012
Procedimiento de reclutamiento
Departamento de R.H
1. Revisar vacante. cuando existe una vacante, se da origen al inicio del procedimiento del reclutamiento.
2. Realizar el análisis de puesto encaso de que no este elaborado.
3. Si existe el análisis s de puesto se deberá consultar sus especificaciones para tomarlas en cuenta a la hora del reclutamiento.
4. Revisar si existen candidatosdentro de la empresa
5. De no ser así se procede a revisar el archive de candidatos externos o bolsa de trabajo.
6. Proponer promoción como resultados de reclutamiento interno de existir dentro delpersonal que cobra las especificaciones de la vacante.
Área solicitante.
7. Otorgar el visto bueno de las especificaciones de la promoción.
8. Autorizar la promoción.
9. Autorizar la promociónDepartamento R.H
10. Llevar acabo la promoción.
11. En caso que la promoción sea rechazada se revisa el archive de candidatos externos.
12. En caso de que o exista dentro de los archivos los candidatosexternos que se satisfagan las especificaciones del puesto se aplicaran técnicas de reclutamiento externo.
13. Hacer promoción en distintos medios como periódicos, anuncios y radio.
Procedimiento deselección
1. Se determina si la empresa requiere del personal solo por una temporada.
2. Esto para que tanto la empresa como el personal interesado lo tomen en cuenta (por que el personal puede quebusque un trabajo estable y a un que cuente con el perfil del puesto pueda que no este interesado).
Perfil
3. Se analiza el perfil del puesto que se necesita como las descripciones yespecificaciones y características del puesto.
4. Dar el tiempo y la importancia a cada paso de la selección puesto que ayudara a que se obtenga lo que el perfil del puesto pida.
5. Determinar el método que seutiliza para la selección (puede ser aplicada con prueba psicométricas, exámenes concentradas al perfil).
6. Dar a conocer el perfil de la vacante o puesto que se esté buscando, ya sea en el momento...
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