Procedimiento De Reclutamiento Y Selecci N De Personal
Páginas: 4 (924 palabras)
Publicado: 1 de septiembre de 2015
Procedimiento de Reclutamiento y Selección de Personal
La misión de la función de reclutamiento y selección es realizar todas las actividades administrativas necesarias, que permitan proveer demanera adecuada y oportuna el personal idóneo y calificado que la organización necesita.
1. Objetivo:
Este documento pretende proporcionar las bases y lineamientos para reclutar e incorporar personal ala empresa. Éste debe ostentar un perfil afín a la vacante que se desea cubrir y que resulte conveniente para cumplir sus objetivos, así como los de la empresa.
2. Procedimiento de Reclutamiento ySelección de Personal
El procedimiento de reclutamiento y selección de personal comprende las siguientes etapas:
- Definición del cargo vacante
- Reclutamiento
- Selección
- Contratación
2.1Definición del Cargo Vacante
El procedimiento de reclutamiento y selección comienza cuando un jefe de unidad o el área de recursos humanos solicita que sea cubierta alguna posición en la empresa, ya sea por lacreación de un nuevo cargo o por la disponibilidad de algún puesto existente.
Habiendo sida detectada la vacante, la primera tarea que el área de recursos humanos debe llevar a cabo, en conjuntocon el superior de la misma, es determinar las funciones que están a cargo del puesto en cuestión, así como , los requisitos que la persona que ocupe dicho puesto deberá cumplir y las competencias quedeberá poseer.
2.2 Reclutamiento
Una vez que se elaboró la definición del cargo vacante, el área de recursos humanos procede con el reclutamiento, el cual inicia con la determinación de si sebuscarán prospectos hacia el interior de la organización (reclutamiento interno), si se buscarán por fuera (reclutamiento externo) o si se buscarán dentro y fuera de la empresa (reclutamiento mixto).Generalmente cuando se selecciona el reclutamiento interno, existe un previo conocimiento de los prospectos y su afinidad con el cargo en cuestión, por lo que el procedimiento de reclutamiento y...
La misión de la función de reclutamiento y selección es realizar todas las actividades administrativas necesarias, que permitan proveer demanera adecuada y oportuna el personal idóneo y calificado que la organización necesita.
1. Objetivo:
Este documento pretende proporcionar las bases y lineamientos para reclutar e incorporar personal ala empresa. Éste debe ostentar un perfil afín a la vacante que se desea cubrir y que resulte conveniente para cumplir sus objetivos, así como los de la empresa.
2. Procedimiento de Reclutamiento ySelección de Personal
El procedimiento de reclutamiento y selección de personal comprende las siguientes etapas:
- Definición del cargo vacante
- Reclutamiento
- Selección
- Contratación
2.1Definición del Cargo Vacante
El procedimiento de reclutamiento y selección comienza cuando un jefe de unidad o el área de recursos humanos solicita que sea cubierta alguna posición en la empresa, ya sea por lacreación de un nuevo cargo o por la disponibilidad de algún puesto existente.
Habiendo sida detectada la vacante, la primera tarea que el área de recursos humanos debe llevar a cabo, en conjuntocon el superior de la misma, es determinar las funciones que están a cargo del puesto en cuestión, así como , los requisitos que la persona que ocupe dicho puesto deberá cumplir y las competencias quedeberá poseer.
2.2 Reclutamiento
Una vez que se elaboró la definición del cargo vacante, el área de recursos humanos procede con el reclutamiento, el cual inicia con la determinación de si sebuscarán prospectos hacia el interior de la organización (reclutamiento interno), si se buscarán por fuera (reclutamiento externo) o si se buscarán dentro y fuera de la empresa (reclutamiento mixto).Generalmente cuando se selecciona el reclutamiento interno, existe un previo conocimiento de los prospectos y su afinidad con el cargo en cuestión, por lo que el procedimiento de reclutamiento y...
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