Procedimiento de remuneracion

SUBSISTEMA DE MANTENCIÓN PAGO DE ANTICIPOS Y REMUNERACIONES MENSUALES

OBJETIVO PAGO DE ANTICIPO Y REMUNERACIONES MENSUALES

El departamento de Recursos Humanos elabore sistemáticamente en formaóptima los documentos que reflejen las remuneraciones de cada trabajador dentro de la empresa, en cuanto a la preparación, cálculo, elaboración de los pagos de anticipo y remuneraciones de cada mes através del software administrativo implementado por nuestra empresa.

PROCESO REMUNERATIVO

• La apertura mensual del sistema se realizara cuando todos los pagos y procesos del cierre del mesestén generados en forma óptima, Se cerrara normalmente los días 5 de cada mes.

• Dejando en claro que los pagos previsionales del personal estarán en orden y canceladas los días 12 de cada mes.

• Laremuneración se fijara por periodo de tiempo, ya sea este por días, semanas, quincena o mes, la unidad de tiempo no puede ser superior a más de un mes.

• Nuestra empresa tiene como convenio con elbanco Santander Santiago de Chile que los colaboradores puedan acceder a una cuenta corriente, siendo la forma de pago a través de una transferencia electrónica exigiendo al personal que se integra ala empresa, como a los trabajadores que ya tienen un contrato de trabajo.

• Los trabajadores con situación especial se le cancelara mediante cheques, o el dinero en efectivo.

PROCESO ANTICIPO• El anticipo tiene que ser solicitado a través de una lista efectuada con la identificación de los trabajadores (nombre, rut) realizada en una planilla Excel, estará en cada área de la empresallevada por los supervisores respectivos.

• Los trabajadores que soliciten un adelanto de sueldo solo podrán solicitar hasta un 50% de su sueldo líquido.

• Cada supervisor de área enviara aldepartamento de RR.HH. las personas que soliciten de anticipo.

• La fecha de corte para este procedimiento serán los días 10 de cada mes.

PROCESO PAGO DE ANTICIPOS

• El departamento de recursos...