Procedimiento De Riesgo

JUSTIFICACIÓN

Muchos de los problemas laborales que se generan en el ambiente de trabajo, son provocados por la falta de información referentes a los procedimientos sobre los riesgos de trabajo, por parte de los trabajadores, de los empleados y el personal en general de una empresa; con base en ello, el presente documento, pretende contribuir a subsanar esta deficiencia, a través de difundir ydar a conocer las obligaciones del derecho del obrero-patrón, enmarcadas en las leyes del instituto mexicano del seguro social, en la constitución política de los estados unidos mexicanos y en la ley general del trabajo.

Del mismo modo, se darán a conocer algunos conceptos básicos, referidos a los artículos de las leyes antes mencionadas y enmarcar los principales artículos de las leyes que serelacionan con las obligaciones y derechos de los trabajadores, para una mejor convivencia dentro del ambiente laboral y en la sociedad en general.

OBJETIVO

General
Dar a conocer las obligaciones y derechos de los trabajadores de una empresa, enmarcados en los principales documentos que contienen las leyes obreros patronales, con el fin de disminuir los riesgos de trabajo mas frecuentesque se presentan en el ambiente laboral.

Especifico
* Dar a conocer las obligaciones de los patrones hacia sus trabajadores.
* Presentar artículos de acuerdo a las leyes que se refieren a las relaciones del obrero y del patrón.
* Difundir los derechos y obligaciones en la relación obrero patrón fundamentados en las leyes inherentes a las cuestiones laborales.
* Cumplir con losrequisitos en relación al curso: sueldos y salarios con el programa de nomina NOI, que se llevo acabo en el I.T.U.G.

ALCANCES

Las ventajas de conocer los derechos y obligaciones de obrero y patrón:
* Tener mayor seguridad del trabajador en cuestión a su trabajo.
* Saber que se debe tener una buena relación entre obrero –patrón para que haya una seguridad mas adecuada.
* Tener unabuena selección de personal, para que un trabajador sea capaz de ocupar un puesto y así disminuir los riesgos en el trabajo.

LIMITACIONES

* Existe falta de interés, por parte de los trabajadores o empleados, por conocer las leyes que rigen la relación de obrero-patrón.
* La falta de acceso a la información referente a los derechos y obligaciones del obrero-patrón.
* La falta dedifusión de información por parte de las empresas.

FUNDAMENTO TEÓRICO
Seguro social
Los trabajadores de una empresa están expuestos a los riesgos de trabajo, es decir a sufrir algún accidente o enfermedad en ejercicio o con motivo del trabajo (artículos 473 de la ley federal del trabajo –LFT- 41 de la ley del seguro social-LSS); de ahí que una de las obligaciones patronales mas importantes sea elinscribir a sus colaboradores en el instituto mexicano del seguro social (IMSS) y comunicar sus bajas y las modificaciones de su salario dentro de los plazos previstos para cada supuesto (articulo 15, fracción I de la LSS), con el objeto de que los:
Asegurados en el Régimen Obligatorio del Seguro Social, y/o sus beneficiarios, gocen delas prestaciones en dinero y en especies previstas en elcapitulo III “Del Seguro de Riesgos de Trabajo” de la LSS, y
Patrones queden relevados, en los términos que señala la propia ley, del cumplimiento de las obligaciones que sobre la responsabilidad por esta clase de riesgos establece el titulo IX “Riesgos de Trabajo”, de la LFT (numeral 53 de la LSS). Para que el IMSS considere a un accidente o enfermedad sufrido por un trabajador como riesgo detrabajo, deben presentarse diversas características de modo, tiempo y lugar en uno y otro, a saber:
Notas:
Excepto cuando el trabajador se encuentre en estado de embriaguez; bajo la acción de algún psicotrópico, narcótico o droga enervante 8salvo que exista prescripción medica y que el trabajador hubiese exhibido y hecho del conocimiento de su patrón tal circunstancias¡-artículos 46- Fracción II...