PROCEDIMIENTO DE RRHH

Recepción de la novedad de Retiro ya sea por Terminación de contrato con justa causa y sin justa causa, Renuncia voluntaria,
Mutuo acuerdo, Jubilación,
Terminación de contrato a término fijo yanexar el documento soporte.

La persona que se va a retirar de la empresa, debe hacer la entrega del cargo de trabajo al Jefe Inmediato o su delegado dejando registro en un Acta de Entrega del Cargode Trabajo.
La Coordinación de Recursos Humanos realiza la(s) carta(s) de aceptación o de terminación de contrato, el Certificado laboral, la autorización de Retiro de Cesantías, la carta deAutorización de Examen médico y la relación de Documentos entregados de Terminación de Contrato.
La Coordinación de Recursos Humanos, realiza el retiro de la ARP y la Caja de Compensación Familiar el mismodía de la terminación de contrato, los retiros de la EPS y Fondo de Pensiones, se realizarán en el pago de la siguiente autoliquidación.
La Coordinación de Recursos Humanos, verifica lasobligaciones y beneficios que el empleado tiene con la empresa enviando un correo electrónico a las áreas interesadas solicitando dicha información.
La Coordinación de Recursos Humanos realiza la liquidacióndel empleado teniendo en cuenta los descuentos a realizar de las obligaciones que tiene el empleado y las respuestas recibidas por las diferentes áreas.

Contabilidad, recibe, revisa y firma laliquidación en medio día y devuelve a Recursos Humanos para tramitar el pago.
Recursos Humanos realiza la entrega al Departamento de Tesorería para su respectivo pago. Este pago se realiza de manerainmediata.
Recursos Humanos realiza la contabilización de la liquidación y ajustes a que haya lugar.
La Coordinación de Recursos Humanos contacta a la persona para la firma de liquidación. En caso enque no se presente en la fecha y el día señalado se procede a seguir de acuerdo a las normas del código laboral Colombiano.

Archivar la documentación en la carpeta de la persona retirada....