PROCEDIMIENTO DE SELECCION

PROCEDIMIENTO GENERAL PARA REALIZAR EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL








JORGE EVERARDO AGUILAR MORALES









COLECCIÓN: PSICOLOGÍA Y PROFESIÓN





























Procedimiento general para realizar el reclutamiento y selección de personal.
Aguilar-Morales, J.E.
© 2007. Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
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PRESENTACIÓN


En este documento presentamos un procedimiento general para realizar el reclutamiento y la selección de personal









































ContenidoPag.




Antecedentes
5




Descripción narrativa
6


Diagrama de Flujo
11













































ANTECEDENTES


 La administración de recursos humanos puede ser entendida como el diseño de un ambiente de trabajo que permita que el personal de una organización cumpla con las metas y tareas que le fueronasignadas. También puede ser entendida como la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal (Chiavenato, 2000). La definición puede ser mejor comprendida si revisamos a detalles las funciones que implica.

En general se habla que las funciones de administración de recursos humanos incluyen: realizar análisis depuestos, planificar las necesidades de recursos humanos, reclutar y seleccionar personal, orientar y capacitar a los nuevos empleados, administrar los sueldos y salarios, capacitar al personal, supervisar el desempeño del personal, evaluar dicho desempeño, brindar incentivos y prestaciones, establecer sistemas de seguridad e higiene en el trabajo y el manejo de las relaciones laborales ( Dessler,2001).


De todas esta funciones la primera actividad a realizar en la administración de recursos humanos es el reclutamiento y selección de personal, en este documento presentamos el procedimiento general para su realización.

El procedimiento elaborado incluye todas las fases de un proceso completo, con la intención que se ilustre el proceso en su totalidad, sin embargo es importanteaclarar que este proceso se debe adaptar o reducir de acuerdo a las necesidades de cada organización.






















PUESTO: ESPECIALISTA EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
CLAVE
PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL




OBJETIVO:

Este procedimiento esta diseñado con la intención cubrir las plazas vacantes que se generen el diferentes áreas de laorganización con personal que cubra con el perfil de puesto deseable..



MATERIALES REQUERIDOS


Requisición de Personal
Análisis de Puesto
Tabla de Decisión
Pruebas Psicométricas y exámenes de conocimientos y habilidades
Convocatoria
Formato de entrevista inicial
Guía del proceso
Solicitud de empleo
Curriculum
Guía del proceso
Solicitud de empleo
Curriculum profesional
ComprobantesExamen de conocimientos y habilidades
Pruebas Psicométricas
Reporte de estudio psicométrico
Estudio socioeconómico
Estudio médico.
Entrevista final
Bolsa de trabajo
Expediente








PUESTO: ESPECIALISTA EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
CLAVE
PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

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