Procedimiento de selección y contratación de personal

PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL SAHSAC

1. Objetivo

Establecer las condiciones, procedimientos y metodologías de Reclutamiento, Selección y Contratación depersonal para cubrir las vacantes requeridas por todas las áreas de la Clínica.

2. Alcance

Todas las áreas de SAHSAC

3. Procedimiento Solicitud de personal

1) Todo proceso de evaluaciónde postulantes a la Empresa, deberá ser canalizado a través del Dpto. de Recursos Humanos.

2) El Jefe solicitante deberá informar a través del formulario de “Requerimiento de Personal” la necesidadde búsqueda y evaluación de los candidatos, con la previa autorización de la Gerencia del área. (Anexo 1).

3) En la solicitud se informará además las características relevantes del cargo quedeberán considerarse en el proceso de selección, a la cual se anexa el perfil del cargo (Ver Anexo 2).

4) El Dpto. de Personal prestará apoyo técnico en el diseño del perfil del cargo en caso que noexistiese previamente. Es aquí además donde se acordarán los aspectos esenciales de la solicitud detallados en las fichas respectivas.

5) Esta aprobación dará inicio al proceso el cual deberá dedurar como máximo 15 días hábiles. ( Desde la solicitud del requerimiento hasta el inicio de su periodo de adaptación)

6) La solicitud de nuevo personal derivado por la creación de un nuevo puesto detrabajo, deberá ser aprobado por el Gerente General.

4. Búsqueda y Selección

1) El Dto. De Recursos Humanos de Clínica, hará la convocatoria de los candidatos de acuerdo al perfil señaladopara el puesto y el área.

2) En caso que la Jefatura del área, tenga pre evaluados candidatos, será coordinado con el área de personal para que pasen las respectivas evaluaciones y entrevistas.

3)En los procesos de Reclutamiento y Selección, se darán las siguientes entrevistas como parte del procedimiento:

1. Jefatura de Personal
2. Jefatura directa
3. Gerencia del área, para la...