PROCEDIMIENTO_DE_SUSTITUCIÃ N_DE_UN_TRABAJADOR 1

ÍNDICE:
INTRODUCCIÓN IV
OBJETIVOS V
OBJETIVOS GENERALES V
OBJETIVOS ESPECÍFICOS VI
CAPÍTULO I 1
Terminación de los contratos de trabajo 1
Formas de dar por terminado un contrato de trabajo: 1
Casos en los que se puede poner fin a un contrato de trabajo: 2
El despido directo justificado 2
El despido directo injustificado 4
El despido indirecto 5
La renuncia 7
El abandono injustificado de labores7
Por disposición legal sin responsabilidad del trabajador 8
Por disposición legal sin responsabilidad de las partes 9
El despido: 10
El derecho de despido del patrono 11
Efectos derivados del derecho de despido del patrono 14
Efectos colaterales del despido 15
CAPITULO II 17
Despido directo 17
Acciones derivadas del despido directo 17
 Libre despido: 18
 Despido regulado: 18
 Inmovilidadlaboral: 18
 Carta de despido: 19
 Preaviso: 19
Acciones derivadas del despido indirecto 19
 Despido procedente: 19
 Despido improcedente: 19
 Despido nulo: 19
Regulación legal 21
Falta de regulación legal. 21
Causas que puede invocar el patrono 23
Efectos del despido directo 25
La renuncia 25
Despido indirecto 27
Acciones derivadas del despido indirecto 27
Efectos consecuentes del despidoindirecto 27
Regulación legal 28
Falta de regulación legal 29
Causas que puede invocar el trabajador 30
Efectos del despido indirecto 31
CAPÍTULO III 33
PROTOCOLO DE AUDIENCIA ORAL EN EL PROCESO ORDINARIO LABORAL 33
1. Ingreso de juzgador en sala de audiencia 33
1.1. Modelo de introducción 33
2. Identificación de las partes 34
3. Primera invitación a conciliar 34
4. Pautas para el desarrollo de laaudiencia 35
5. Intervención parte actora 36
6. Intervención parte demandada 37
7. Excepciones dilatorias 37
8. Contestación y reconvención 38
9. Segunda invitación a conciliar 38
10. Medios de prueba 39
10.1. Prueba testimonial 39
NOTA: 40
NOTA: 40
10.2. Dictamen de expertos 41
10.3. Exhibición de documentos 41
NOTA: 41
10.4. Confesión judicial 41
NOTA: 42
10.5. Otros medios de prueba 43
NOTA: 43
11.Cierre de audiencia 44
NOTA: 44
Guía de la fase del debate, en el juicio oral 45
Apertura del Debate: 45
Discusión Final y Clausura: 47
DELIBERACIÓN SECRETA 47
SENTENCIA 48
Esquema Juicio Ordinario laboral 49
ANEXOS V
EJEMPLO DE CASO REAL XII
RECOMENDACIONES XLII
Conclusiones XLIV
BIBLIOGRAFÍA: XLVII













INTRODUCCIÓN

A través del paso de los años y de los diferentes acontecimientos quesurgen en la sociedad tanto por el actuar de la humanidad, de la sociedad y de las personas, y hasta en algunos casos van en contra del respeto y la dignidad de las personas, sobre todo en el ámbito laboral, situación que trataremos de abordar en este trabajo de investigación.

En un país en donde la desigualdad impera y el respeto, dignidad y desarrollo que todo ser humano busca en esta sociedadcomo parte de este país, esta lejos de conseguirse y lo vemos claramente en el diario vivir de los guatemaltecos tal como sucede con los despidos injustos por parte de las entidades estatales con tal de satisfacer los propios caprichos de las personas con un poder político superior. Sin embargo, tal como lo establece nuestra Constitución Política de la República de Guatemala cada persona se merecerespeto, trato igual y desarrollo, sin menoscabar su dignidad, su condición física, mental y económica, ya que como todo ser humano, tanto hombres y mujeres buscan un mejor desarrollo para su familia y de esa manera sacar adelante al país.

En el presente trabajo de investigación hablaremos de esos derechos que se nos asiste, sobre todo en el ámbito laboral, la cual iniciaremos hablando con uncaso o un ejemplo sobre el procedimiento de destitución de un trabajador, como se actúa desde el punto de vista del trabajador y desde el punto de vista del patrono, cual es el procedimiento a seguir si en dado caso el trabajador estuviera sindicalizado, y cual seria el procedimiento si el trabajador no estuviere sindicalizado, y también lo analizaremos desde el ámbito de la esfera de la...