procedimiento de trabajo seguro
Páginas: 10 (2393 palabras)
Publicado: 30 de mayo de 2013
1. INTRODUCCIÓN
EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, consciente de las necesidades que las nuevas normas imponen y su política de TRABAJO SEGURO, con la Asesoría y Asistencia Metodológica de la ARL – POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS ha establecido el siguiente PROCEDIMIENTO, el cual es de obligatorio cumplimiento por todo el personal que labore en SFM COMPRESORES LTDA.
El presente Manual deProcedimientos, se llevó a cabo luego de realizar y ver la forma en que los trabajadores vienen efectuando esta labor dentro de la empresa.
2. OBJETIVO
Suministrar información necesaria a los trabajadores seleccionados para laborar en SFM COMPRESORES LTDA sobre las características básicas de la Empresa las Normas y Procedimientos que se deben aplicar en las actividades que se realizan, los riesgosy cuidados que las tareas requieren.
3. ALCANCE
El Contenido de este manual aplica para todo el personal de SFM COMPRESORES LTDA.
4. RESPONSABILIDADES
4.1 Jefe o Supervisor de Obra
Es la autoridad máxima de la sección donde se ejecutan los trabajos.
Se Responsabiliza de:
a) Revisar los peligros y los aspectos ambientales de la tarea y definir las acciones a seguir antes, durante ydespués de los trabajos.
b) Asegurar que todo el personal a su cargo cumple con los requerimientos del Trabajo, como inducción de seguridad, salud y medio ambiente.
c) Evaluar el impacto de las actividades dentro de su área que afecten otras áreas.
d) Verificar que no haya interferencia entre los trabajos en su área.
e) Cerciorarse que el personal asignado a una tarea es competente pararealizarla en forma segura.
f) Garantizar que los equipos a ser utilizados estén en buenas condiciones de operación. Los Equipos ha utilizar en esta labor son:
a. Computadores
b. Fax
c. Escáneres
d. Teléfonos (fijos y móviles)
4.2 Ejecutantes
a) Tanto los asesores comerciales como la secretaria tienen atención directa con el público, se debe atender el teléfono y permanecer por largosperiodos de tiempo frente al computador con el fin de elaborar cotizaciones, facturas, y en general, cualquier tipo de documento. Los vendedores deben desplazarse con frecuencia al domicilio de los clientes con el fin de ofrecer una asesoría eficiente.
d) Utilización adecuada todos los Elementos de Protección Personal (EPP), como son:
Vestido apropiado para el desarrollo de cada actividadExtractores de olor
e) Aplicación de las prácticas seguras de trabajo, detalladas en este manual.
f) Suspensión del trabajo en el evento en que las condiciones del mismo afecten a las personas, instalaciones o equipos; ante la activación de la alarma de emergencia o ante un peligro inminente.
PROCEDIMIENTO
1. INTRODUCCIÓN
La inducción o bienvenida, consiste en familiarizar al nuevoempleado con la empresa, su cultura, sus principales directivos, su historia, su filosofía, las tareas principales, los riesgos, procedimientos, elementos de protección personal, cuidados y niveles de calidad que se debe garantizar.
Este proceso se efectúa antes de iniciar el trabajo para el cual ha sido contratado, evitando así, los tiempos y costos que se pierden tratando de averiguar por supropia iniciativa, en qué empresa ha entrado a trabajar, qué objetivos tiene, quién es quién, a quién recurrir para solucionar un problema, qué sistema de valores prima en la organización, cuáles son las actitudes no toleradas, entre otros. Parte de esta información, en especial lo referente a obligaciones y prohibiciones, lo encontrará en el contrato individual de trabajo y en el reglamentointerno de trabajo, del cual, se suministra una copia para que lo tenga como herramienta de consulta.
2. INDUCCIÓN
La inducción de personal de nuevo ingreso inicia desde el momento que es recibido para presentar su solicitud y se le proporciona información sobre la vacante que se pretende cubrir; se considera como terminada cuando el empleado ha tenido tiempo suficiente para digerir la...
EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, consciente de las necesidades que las nuevas normas imponen y su política de TRABAJO SEGURO, con la Asesoría y Asistencia Metodológica de la ARL – POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS ha establecido el siguiente PROCEDIMIENTO, el cual es de obligatorio cumplimiento por todo el personal que labore en SFM COMPRESORES LTDA.
El presente Manual deProcedimientos, se llevó a cabo luego de realizar y ver la forma en que los trabajadores vienen efectuando esta labor dentro de la empresa.
2. OBJETIVO
Suministrar información necesaria a los trabajadores seleccionados para laborar en SFM COMPRESORES LTDA sobre las características básicas de la Empresa las Normas y Procedimientos que se deben aplicar en las actividades que se realizan, los riesgosy cuidados que las tareas requieren.
3. ALCANCE
El Contenido de este manual aplica para todo el personal de SFM COMPRESORES LTDA.
4. RESPONSABILIDADES
4.1 Jefe o Supervisor de Obra
Es la autoridad máxima de la sección donde se ejecutan los trabajos.
Se Responsabiliza de:
a) Revisar los peligros y los aspectos ambientales de la tarea y definir las acciones a seguir antes, durante ydespués de los trabajos.
b) Asegurar que todo el personal a su cargo cumple con los requerimientos del Trabajo, como inducción de seguridad, salud y medio ambiente.
c) Evaluar el impacto de las actividades dentro de su área que afecten otras áreas.
d) Verificar que no haya interferencia entre los trabajos en su área.
e) Cerciorarse que el personal asignado a una tarea es competente pararealizarla en forma segura.
f) Garantizar que los equipos a ser utilizados estén en buenas condiciones de operación. Los Equipos ha utilizar en esta labor son:
a. Computadores
b. Fax
c. Escáneres
d. Teléfonos (fijos y móviles)
4.2 Ejecutantes
a) Tanto los asesores comerciales como la secretaria tienen atención directa con el público, se debe atender el teléfono y permanecer por largosperiodos de tiempo frente al computador con el fin de elaborar cotizaciones, facturas, y en general, cualquier tipo de documento. Los vendedores deben desplazarse con frecuencia al domicilio de los clientes con el fin de ofrecer una asesoría eficiente.
d) Utilización adecuada todos los Elementos de Protección Personal (EPP), como son:
Vestido apropiado para el desarrollo de cada actividadExtractores de olor
e) Aplicación de las prácticas seguras de trabajo, detalladas en este manual.
f) Suspensión del trabajo en el evento en que las condiciones del mismo afecten a las personas, instalaciones o equipos; ante la activación de la alarma de emergencia o ante un peligro inminente.
PROCEDIMIENTO
1. INTRODUCCIÓN
La inducción o bienvenida, consiste en familiarizar al nuevoempleado con la empresa, su cultura, sus principales directivos, su historia, su filosofía, las tareas principales, los riesgos, procedimientos, elementos de protección personal, cuidados y niveles de calidad que se debe garantizar.
Este proceso se efectúa antes de iniciar el trabajo para el cual ha sido contratado, evitando así, los tiempos y costos que se pierden tratando de averiguar por supropia iniciativa, en qué empresa ha entrado a trabajar, qué objetivos tiene, quién es quién, a quién recurrir para solucionar un problema, qué sistema de valores prima en la organización, cuáles son las actitudes no toleradas, entre otros. Parte de esta información, en especial lo referente a obligaciones y prohibiciones, lo encontrará en el contrato individual de trabajo y en el reglamentointerno de trabajo, del cual, se suministra una copia para que lo tenga como herramienta de consulta.
2. INDUCCIÓN
La inducción de personal de nuevo ingreso inicia desde el momento que es recibido para presentar su solicitud y se le proporciona información sobre la vacante que se pretende cubrir; se considera como terminada cuando el empleado ha tenido tiempo suficiente para digerir la...
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