PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL


PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL

El procedimiento contenido en este Párrafo se aplicará respecto de las cuestiones
suscitadas en la relación laboral por aplicación de las normas laborales, que afecten los derechos
fundamentales de los trabajadores, entendiéndose por éstos los consagrados en la Constitución
Política de la República en su artículo 19, números 1º, inciso primero, siempre que suvulneración sea
consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral, 4º, 5º, en lo relativo a la inviolabilidad
de toda forma de comunicación privada, 6º, inciso primero, 12º, inciso primero, y 16º, en lo relativo a la
libertad de trabajo, al derecho a su libre elección y a lo establecido en su inciso cuarto, cuando aquellos
derechos resulten lesionados en el ejercicio de las facultadesdel empleador. 613
613 V. artículo 19 de la Constitución Política de la República en http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=242302&idParte=8563487
También se aplicará este procedimiento para conocer de los actos discriminatorios a que se refiere
el artículo 2° de este Código, con excepción de los contemplados en su inciso sexto.
Se entenderá que los derechos y garantías a que se refieren losincisos anteriores resultan
lesionados cuando el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador limita el pleno
ejercicio de aquéllas sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a
su contenido esencial. En igual sentido se entenderán las represalias ejercidas en contra de trabajadores,
en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de laDirección del Trabajo o por el ejercicio de
acciones judiciales.
Interpuesta la acción de protección a que se refiere el artículo 20 de la Constitución Política, en los
casos que proceda, no se podrá efectuar una denuncia de conformidad a las normas de este Párrafo, que
se refiera a los mismos hechos. 614 615
Art. 486. Cualquier trabajador u organización sindical que, invocando un derecho ointerés
legítimo, considere lesionados derechos fundamentales en el ámbito de las relaciones jurídicas
cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción laboral, podrá requerir su tutela por la vía de este
procedimiento.
Cuando el trabajador afectado por una lesión de derechos fundamentales haya incoado una
acción conforme a las normas de este Párrafo, la organización sindical a la cual se encuentreafiliado,
directamente o por intermedio de su organización de grado superior, podrá hacerse parte en el juicio
como tercero coadyuvante.
Sin perjuicio de lo anterior, la organización sindical a la cual se encuentre afiliado el trabajador
cuyos derechos fundamentales han sido vulnerados, podrá interponer denuncia, y actuará en tal caso
como parte principal.
La Inspección del Trabajo, a requerimiento deltribunal, deberá emitir un informe acerca de los
hechos denunciados. Podrá, asimismo, hacerse parte en el proceso.
Si actuando dentro del ámbito de sus atribuciones y sin perjuicio de sus facultades fiscalizadoras,
la Inspección del Trabajo toma conocimiento de una vulneración de derechos fundamentales, deberá
denunciar los hechos al tribunal competente y acompañar a dicha denuncia el informe defiscalización
correspondiente. Esta denuncia servirá de suficiente requerimiento para dar inicio a la tramitación de
un proceso conforme a las normas de este Párrafo. La Inspección del Trabajo podrá hacerse parte en el
juicio que por esta causa se entable.
No obstante lo dispuesto en el inciso anterior, la Inspección del Trabajo deberá llevar a cabo,
en forma previa a la denuncia, una mediaciónentre las partes a fin de agotar las posibilidades de
corrección de las infracciones constatadas.
La denuncia a que se refieren los incisos anteriores deberá interponerse dentro de sesenta días
contados desde que se produzca la vulneración de derechos fundamentales alegada. Este plazo se
suspenderá en la forma a que se refiere el artículo 168. 616
Art. 487. Este procedimiento queda limitado a la...