PROCEDIMIENTO DENUNCIA ACOSO SEXUAL
Páginas: 12 (2802 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2015
GOBIERNO DE CHILE
INTENDENCIA REGION
DE LA ARAUCANIA
INTENDENCIA REGION
DE LA ARAUCANIA
PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA SOBRE
ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
2009
INTRODUCCIÓN
En el marco de la modernización del Estado, se han posibilitado mejores nivelesde gestión pública en lo relativo al desarrollo de personas, hombres y mujeres, ligadas al empleo público. Con fecha 18.03.05 entra en vigencia en Chile la Ley 20.005 que tipifica y sanciona el acoso sexual, introduciendo modificaciones al Código del Trabajo, al Estatuto Administrativo para los Funcionarios Municipales y al Estatuto Administrativo para Funcionarios Públicos.
La dictación deesta norma tiene su fundamento en el respeto y promoción de los derechos fundamentales de la persona en el trabajo y establece que el acoso sexual constituye una forma de discriminación contraria a los principios de las normas laborales. Pocas actuaciones en el ámbito de la relación de trabajo implican una violación simultánea de tantos derechos fundamentales constitucional y legalmentereconocidos.
En conformidad con lo anterior, el bien jurídico protegido por la citada ley es la dignidad de la persona establecida en el Art. 1º de nuestra Constitución Política del Estado.
De otra parte, durante el año 2006 la Presidenta de la República, a través de la dictación de un Código de Buenas Prácticas Laborales, materializa un instructivo gubernamental y reafirma la voluntad del Estado - en surol de empleador- de impulsar políticas y medidas contra la discriminación laboral, que tiendan a promover la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo en el sector público, favoreciendo el desarrollo de políticas de recursos humanos en los servicios de la Administración Central del Estado.
En un sentido amplio, la dictación e implementación del Código en los servicios públicos busca darpleno cumplimiento a las normas que rigen el quehacer público, precaver y erradicar todo tipo de discriminaciones y, en especial, garantizar una igualdad de trato entre hombres y mujeres y facilitar una mayor compatibilización de las obligaciones laborales y las responsabilidades familiares.
En particular, el Plan anual de PMG Género 2009 de Intendencia Región de la Araucanía, incorpora laelaboración de un manual de procedimientos para efectuar denuncias de sobre acoso laboral y sexual en el interior del servicio.
El marco legal del acoso sexual en el Sector Público, la ley 20.005 incorpora el acoso sexual como un comportamiento prohibido para todos/as lo/as funcionarios/as públicos/as, conducta que expresamente se entiende en los términos establecidos en el Estatuto Administrativo, Art. 84letra l): “Realizar cualquier acto atentatorio a la dignidad de los demás funcionarios/as. Se considerará como una acción de este tipo el acoso sexual, entendido según los términos del artículo 2º, inciso segundo, del Código del Trabajo”.
Finalmente, se agrega el acoso sexual como causal de destitución del funcionario/a público/a en el Art. 125 letra e) del Estatuto Administrativo. Ladestitución es la decisión de la autoridad facultada para hacer el nombramiento de poner término a los servicios de un/a funcionario/a. “La medida disciplinaria de destitución procederá siempre en el caso de que se infrinja lo dispuesto en la letra l) del artículo 84”, descrito en el párrafo precedente.
De los dos últimos párrafos se infiere que al funcionario/a que sea acusado/a de acoso sexual se le deberealizar un sumario administrativo. Si producto de la investigación desarrollada se determinase responsabilidad por parte del acusado/a, la sanción que corresponde es la destitución.
POLÍTICAS DE LA INTENDENCIA REGIÓN DE LA ARAUCANÍA RESPECTO DEL ACOSO SEXUAL.
Es responsabilidad de las Jefaturas de Servicio y las jefaturas directas, en el área de su jurisdicción, velar por un ambiente...
GOBIERNO DE CHILE
INTENDENCIA REGION
DE LA ARAUCANIA
INTENDENCIA REGION
DE LA ARAUCANIA
PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA SOBRE
ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
2009
INTRODUCCIÓN
En el marco de la modernización del Estado, se han posibilitado mejores nivelesde gestión pública en lo relativo al desarrollo de personas, hombres y mujeres, ligadas al empleo público. Con fecha 18.03.05 entra en vigencia en Chile la Ley 20.005 que tipifica y sanciona el acoso sexual, introduciendo modificaciones al Código del Trabajo, al Estatuto Administrativo para los Funcionarios Municipales y al Estatuto Administrativo para Funcionarios Públicos.
La dictación deesta norma tiene su fundamento en el respeto y promoción de los derechos fundamentales de la persona en el trabajo y establece que el acoso sexual constituye una forma de discriminación contraria a los principios de las normas laborales. Pocas actuaciones en el ámbito de la relación de trabajo implican una violación simultánea de tantos derechos fundamentales constitucional y legalmentereconocidos.
En conformidad con lo anterior, el bien jurídico protegido por la citada ley es la dignidad de la persona establecida en el Art. 1º de nuestra Constitución Política del Estado.
De otra parte, durante el año 2006 la Presidenta de la República, a través de la dictación de un Código de Buenas Prácticas Laborales, materializa un instructivo gubernamental y reafirma la voluntad del Estado - en surol de empleador- de impulsar políticas y medidas contra la discriminación laboral, que tiendan a promover la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo en el sector público, favoreciendo el desarrollo de políticas de recursos humanos en los servicios de la Administración Central del Estado.
En un sentido amplio, la dictación e implementación del Código en los servicios públicos busca darpleno cumplimiento a las normas que rigen el quehacer público, precaver y erradicar todo tipo de discriminaciones y, en especial, garantizar una igualdad de trato entre hombres y mujeres y facilitar una mayor compatibilización de las obligaciones laborales y las responsabilidades familiares.
En particular, el Plan anual de PMG Género 2009 de Intendencia Región de la Araucanía, incorpora laelaboración de un manual de procedimientos para efectuar denuncias de sobre acoso laboral y sexual en el interior del servicio.
El marco legal del acoso sexual en el Sector Público, la ley 20.005 incorpora el acoso sexual como un comportamiento prohibido para todos/as lo/as funcionarios/as públicos/as, conducta que expresamente se entiende en los términos establecidos en el Estatuto Administrativo, Art. 84letra l): “Realizar cualquier acto atentatorio a la dignidad de los demás funcionarios/as. Se considerará como una acción de este tipo el acoso sexual, entendido según los términos del artículo 2º, inciso segundo, del Código del Trabajo”.
Finalmente, se agrega el acoso sexual como causal de destitución del funcionario/a público/a en el Art. 125 letra e) del Estatuto Administrativo. Ladestitución es la decisión de la autoridad facultada para hacer el nombramiento de poner término a los servicios de un/a funcionario/a. “La medida disciplinaria de destitución procederá siempre en el caso de que se infrinja lo dispuesto en la letra l) del artículo 84”, descrito en el párrafo precedente.
De los dos últimos párrafos se infiere que al funcionario/a que sea acusado/a de acoso sexual se le deberealizar un sumario administrativo. Si producto de la investigación desarrollada se determinase responsabilidad por parte del acusado/a, la sanción que corresponde es la destitución.
POLÍTICAS DE LA INTENDENCIA REGIÓN DE LA ARAUCANÍA RESPECTO DEL ACOSO SEXUAL.
Es responsabilidad de las Jefaturas de Servicio y las jefaturas directas, en el área de su jurisdicción, velar por un ambiente...
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