Procedimiento Depósito Cts
Páginas: 4 (804 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2012
PROCEDIMIENTO PARA EL CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES PARA TRABAJADORES CON JORNADA MINIMA DIARIA DE CUATRO HORAS
La Ley Nº 27735 (28.05.02), en el art. 1º Estable el derecho de los trabajadoressujetos al régimen laboral de la actividad privada, a percibir dos gratificaciones en el año. Este beneficio resulta de aplicación sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo deprestación de servicios del trabajador.
Según el Art. 5º de la Ley, la gratificación trunca se origina al momento de cese del trabajador, siempre que tenga cuando menos un mes íntegro de servicios. Elmonto de la gratificación trunca se determina de manera proporciona a los meses calendarios completos laborados en el período en el que se produzca el cese.
No corresponde el pago de CTS, niVacaciones truncas, debido a que estos beneficios exigen que el trabajador tenga más de 20 horas en promedio semanal, para tener derecho.
Cálculo de monto a pagar:
1. Obtener planillas de pago deRemuneraciones de los 06 meses del períodos (a través del sistema de Planillas, de la Unidad de Remuneraciones y/o del Formato Excel que brinda la Oficina de Cómputo)
2. Solicitar relación de docentesy administrativos a la Unidad de Escalafón, con indicación de horas mensuales laboradas.
3. Solicitar a la Unidad de Control de Personal el reporte de Asistencia de Docentes Nombrados yadministrativos permanentes y contratados.
4. Filtrar un reporte de docentes y administrativos que cumplan con los requisitos del D.S. Nº 001-97-TR.
a. Sólo están comprendidos en el beneficio de lacompensación por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas.
b.Establecer el período computable, y deducir los días no efectivos, de acuerdo al Artículo 8 de la Ley: Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia, los días de inasistencia injustificada,...
La Ley Nº 27735 (28.05.02), en el art. 1º Estable el derecho de los trabajadoressujetos al régimen laboral de la actividad privada, a percibir dos gratificaciones en el año. Este beneficio resulta de aplicación sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo deprestación de servicios del trabajador.
Según el Art. 5º de la Ley, la gratificación trunca se origina al momento de cese del trabajador, siempre que tenga cuando menos un mes íntegro de servicios. Elmonto de la gratificación trunca se determina de manera proporciona a los meses calendarios completos laborados en el período en el que se produzca el cese.
No corresponde el pago de CTS, niVacaciones truncas, debido a que estos beneficios exigen que el trabajador tenga más de 20 horas en promedio semanal, para tener derecho.
Cálculo de monto a pagar:
1. Obtener planillas de pago deRemuneraciones de los 06 meses del períodos (a través del sistema de Planillas, de la Unidad de Remuneraciones y/o del Formato Excel que brinda la Oficina de Cómputo)
2. Solicitar relación de docentesy administrativos a la Unidad de Escalafón, con indicación de horas mensuales laboradas.
3. Solicitar a la Unidad de Control de Personal el reporte de Asistencia de Docentes Nombrados yadministrativos permanentes y contratados.
4. Filtrar un reporte de docentes y administrativos que cumplan con los requisitos del D.S. Nº 001-97-TR.
a. Sólo están comprendidos en el beneficio de lacompensación por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas.
b.Establecer el período computable, y deducir los días no efectivos, de acuerdo al Artículo 8 de la Ley: Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia, los días de inasistencia injustificada,...
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