Procedimiento Disciplinario caso practico
Páginas: 5 (1236 palabras)
Publicado: 29 de mayo de 2013
TRABAJO INVESTIGACION: Procedimiento disciplinario.
Profesor: Lic. Freddy Ramos Corea
Alumno: Fernando Jimenez Hidalgo
Periodo: I CUATRIMESTRE 2013
INDICE
INDICE
PORTADA 1
INDICE 2
PRESENTACION DE CASO 3
Hechos 3
Objetivo 3
Analisis de los Principios Generales del procedimiento administrativo. 4
CONCLUSIONES 7
BIBLIOGRAFIA 9PRESENTACION DE CASO
Hechos
El señor Axel Rustico, administrador de la pulpería Hatillo Siglo XXII cometio una supuesta infracción de abuso de confianza por cuanto tomó ¢100.000.oo de la caja chica, un sábado por la noche y los repuso el día lunes por la mañana y al consultársele el motivo, indicó que era para que no quedaran en peligro en la empresa, mientras élno se encontraba.
Se solicita un proceso disciplinario para investigar la verdad real de dicha denuncia.
Objetivo
El presente trabajo pretende recabar información sobre los hechos imputados al señor Axel Rustico a fin de determinar la verdad real. Para tal efecto pretendemos analizar algunos principios establecidos en la Ley General de Administracion Publica ( LGPA ) para de este modoconcluir si hubo responsabilidad o no y si es meritoria la aplicación de algún procedimiento administrativo.
Analisis de los Principios Generales del procedimiento administrativo.
PRINCIPIO DE CULPABILIDAD
A nivel penal, el principio de culpabilidad se entiende bajo el precepto “no hay pena si la conducta no le es reprochable al autor” y se fundamenta en la
necesaria aceptación deque el hombre es un ente capaz de autodeterminarse.
Ahora bien, según el articulo 199 de LGAP indica que será responsable quien haya “ actuado con dolo o culpa grave en el desempaño de sus deberes.”
Tambien menciona el articulo 210 de LGPA que será responsable ante la Administracion por todos los daños por dolo o culpa grave, aunque no se haya producido un daño a terceros.
Debemosentonces analizar entre otros aspectos el alcance de las responsabilidades del imputado a fin de determinar algún grado de responsabilidad en sus actos.
PRINCIPIO DE OFICIOSIDAD
Se refiere a la facultad dada a la Administración para ordenar y efectuar actos dentro de un procedimiento, aunque éstos no hayan sido expresamente solicitados por alguna de las partes.
En este sentido se debeinvestigar el alcance de las responsabilidades dadas al Administrador y sus competencias para esclarecer si lo actuado tiene fundamento como hecho.
PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD
Con este principio se procura garantizar que en la búsqueda de la verdad real, la Administración actuará con objetividad en la toma de decisiones y con absoluto respeto hacia los derechossubjetivos e intereses legítimos de los administrados.
El artículo 222.1 de la LGAP, viene a establecer dicho principio cuando indica: “El impulso del procedimiento administrativo se realizará de oficio, sin perjuicio del que puedan darle las partes”.
Tambien menciona el articulo 221.
Artículo 221.- En el procedimiento administrativo se deberán verificar los hechos que sirven demotivo al acto final en la forma más fiel y completa posible, para lo cual el órgano que lo dirige deberá adoptar todas las medidas probatorias pertinentes o necesarias, aún si no han sido propuestas por las partes y aún en contra de la voluntad de éstas últimas.
Lo anterior podría entenderse como que no debe mediar ningún tipo de prejuicio para encontrar la verdad real y analizar nuevamente si elargumento utilizado por el administrador en función de sus facultades, cuenta con sustento.
PRINCIPIO DE INOCENCIA
Este también se desprende del artículo 39 de la Constitución, en cuanto a que se requiere la necesaria demostración de culpabilidad para sancionar al funcionario. Ninguna persona puede ser considerada ni tratada como culpable en tanto no exista en su contra una...
Profesor: Lic. Freddy Ramos Corea
Alumno: Fernando Jimenez Hidalgo
Periodo: I CUATRIMESTRE 2013
INDICE
INDICE
PORTADA 1
INDICE 2
PRESENTACION DE CASO 3
Hechos 3
Objetivo 3
Analisis de los Principios Generales del procedimiento administrativo. 4
CONCLUSIONES 7
BIBLIOGRAFIA 9PRESENTACION DE CASO
Hechos
El señor Axel Rustico, administrador de la pulpería Hatillo Siglo XXII cometio una supuesta infracción de abuso de confianza por cuanto tomó ¢100.000.oo de la caja chica, un sábado por la noche y los repuso el día lunes por la mañana y al consultársele el motivo, indicó que era para que no quedaran en peligro en la empresa, mientras élno se encontraba.
Se solicita un proceso disciplinario para investigar la verdad real de dicha denuncia.
Objetivo
El presente trabajo pretende recabar información sobre los hechos imputados al señor Axel Rustico a fin de determinar la verdad real. Para tal efecto pretendemos analizar algunos principios establecidos en la Ley General de Administracion Publica ( LGPA ) para de este modoconcluir si hubo responsabilidad o no y si es meritoria la aplicación de algún procedimiento administrativo.
Analisis de los Principios Generales del procedimiento administrativo.
PRINCIPIO DE CULPABILIDAD
A nivel penal, el principio de culpabilidad se entiende bajo el precepto “no hay pena si la conducta no le es reprochable al autor” y se fundamenta en la
necesaria aceptación deque el hombre es un ente capaz de autodeterminarse.
Ahora bien, según el articulo 199 de LGAP indica que será responsable quien haya “ actuado con dolo o culpa grave en el desempaño de sus deberes.”
Tambien menciona el articulo 210 de LGPA que será responsable ante la Administracion por todos los daños por dolo o culpa grave, aunque no se haya producido un daño a terceros.
Debemosentonces analizar entre otros aspectos el alcance de las responsabilidades del imputado a fin de determinar algún grado de responsabilidad en sus actos.
PRINCIPIO DE OFICIOSIDAD
Se refiere a la facultad dada a la Administración para ordenar y efectuar actos dentro de un procedimiento, aunque éstos no hayan sido expresamente solicitados por alguna de las partes.
En este sentido se debeinvestigar el alcance de las responsabilidades dadas al Administrador y sus competencias para esclarecer si lo actuado tiene fundamento como hecho.
PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD
Con este principio se procura garantizar que en la búsqueda de la verdad real, la Administración actuará con objetividad en la toma de decisiones y con absoluto respeto hacia los derechossubjetivos e intereses legítimos de los administrados.
El artículo 222.1 de la LGAP, viene a establecer dicho principio cuando indica: “El impulso del procedimiento administrativo se realizará de oficio, sin perjuicio del que puedan darle las partes”.
Tambien menciona el articulo 221.
Artículo 221.- En el procedimiento administrativo se deberán verificar los hechos que sirven demotivo al acto final en la forma más fiel y completa posible, para lo cual el órgano que lo dirige deberá adoptar todas las medidas probatorias pertinentes o necesarias, aún si no han sido propuestas por las partes y aún en contra de la voluntad de éstas últimas.
Lo anterior podría entenderse como que no debe mediar ningún tipo de prejuicio para encontrar la verdad real y analizar nuevamente si elargumento utilizado por el administrador en función de sus facultades, cuenta con sustento.
PRINCIPIO DE INOCENCIA
Este también se desprende del artículo 39 de la Constitución, en cuanto a que se requiere la necesaria demostración de culpabilidad para sancionar al funcionario. Ninguna persona puede ser considerada ni tratada como culpable en tanto no exista en su contra una...
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