Procedimiento Disciplinario1

TITULO II
PROCESO ÚNICO
CAPITULO I
Del Procedimiento Disciplinario
Artículo 92°.- admisión de la queja.- Recepcionada la queja por la mesa de partes de la unidad documentaria de la OCMA o de secretaria de la ODECMA, se deberá dar cuenta en el día a sus respectivas jefaturas; quién, según corresponda, calificará su admisibilidad o dispondrá previamente el desarrollo de una investigaciónpreliminar.
Abierto el procedimiento disciplinario a cargo de los órganos de control competentes, éste no será mayor de sesenta (60) días hábiles, prorrogables a treinta (30) días. Si se trata de un caso complejo se podrá ampliar el plazo por treinta (30) días adicionales.
Artículo 93°.- Trámite de la queja.- Admitida la queja por el jefe de la OCMA o ODECMA, éste designará al magistrado de control que seencargará de su sustanciación, respetándose la jerarquía del investigado, quien actuará observando lo siguiente:
1. Notificar al magistrado y/o auxiliar jurisdiccional quejado, con la resolución admisoria y copia del escrito o acta de queja.
2. El magistrado y/o servidor emplazado, emitirá su informe de descargo, acompañando los medios probatorios que sustenten sus argumentos de defensa, dentrodel quinto día de notificado, bajo apercibimiento de seguirse el procedimiento en su rebeldía.
3. Emitido el descargo o declarada la rebeldía del procesado disciplinariamente, el magistrado encargado del procedimiento dentro de los diez (10) días hábiles siguientes recabará de oficio las pruebas que en adición a las aportadas por las partes, considere necesarias para el esclarecimiento de loshechos. Sin perjuicio de lo anteriormente establecido, el magistrado contralor podrá reunir los medios probatorios una vez formulado el cargo, antes y después de recibir el descargo; no pudiendo excederse de los plazos previstos en el artículo 92° del presente reglamento.
4. Vencido el plazo señalado en el punto precedente, y por ende encontrándose expedito los autos, el magistrado encargado de lasustanciación del procedimiento disciplinario, emitirá un informe debidamente sustentado opinando sobre la responsabilidad del investigado y la graduación de la sanción que considere pertinente, en el plazo improrrogable de cinco días, elevándolo al responsable de unidad de OCMA o de la ODECMA, según corresponda.
Este plazo también rige para la expedición de resoluciones absolutorias, de archivo,caducidad o prescripción, según fuera el caso.
Cuando la responsabilidad disciplinaria sea grave y considere el magistrado contralor que amerite el dictarse la medida cautelar de suspensión preventiva o imposición de la sanción de suspensión, separación y/o destitución, será elevada con el informe o resolución que la propone a la jefatura de la OCMA, siguiendo el conducto regular. En caso de existirotros implicados con una sanción, menor o absolución, la propuesta se efectuará formando cuaderno separado.
En los casos de no hallarse responsabilidad disciplinaria, resolverán absolviendo. En los casos que se advierta responsabilidad disciplinaria en un extremo y en otro no, deberá resolverse absolviéndose en cuanto a este último y, proponiéndose la sanción en el extremo que se ha determinado laexistencia de responsabilidad.

5. El responsable de unidad de la OCMA o de la ODECMA emitirán el pronunciamiento que corresponda, de conformidad con sus atribuciones y competencias, en un plazo de cinco días.
En los casos que imponga una medida disciplinaria de apercibimiento o multa contra uno de los investigados y decida proponer –respecto de otro- la imposición de otra mayor –suspensión,separación y/o destitución- ante el jefe de la OCMA, formará un cuaderno con copia de todo lo actuado con el cual seguirá el trámite de los medios impugnatorios que se pudieran interponer, elevando el original con la propuesta o propuestas.
6. Los términos establecidos en este reglamento se contarán por días hábiles. En casos de urgencia, el magistrado contralor podrá habilitar días y horas inhábiles...