PROCEDIMIENTO ERGONOMICO LAVADO DE GAVETAS


PROCEDIMIENTO DEL PUESTO DE TRABAJO APLICANDO EL METODO RULA EN LA EMPRESA PROVEFRUT S.A



INDICE
CONTENIDO
PAGINAS
PORTADA 
 1
INDICE 
 2
1
 OBJETIVO
2
2
 ALCANCE
2
3
 RESPONSABILIDAD
 2
4
 METODOLOGIA
 5
5
DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO
15
6
POSTURAS DE TRABAJO ANALIZADAS
17
7
ANEXOS
23



1. Objetivo:
El objetivo del presente es definir la metodología deevaluación de los factores de riesgos ergonómicos por la adopción de posturas por parte de los trabajadores.
Mediante este análisis se pretende la adopción de las medidas de control.

2. Alcance
Los presentes análisis ergonómicos aplican a todo el personal de la planta PROVEFRUT S.A. que sea asignado a laborar en las diferentes áreas, evaluando cada puesto de trabajo, con su respectivoanálisis y recomendaciones.

3. Responsabilidad
El Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional de Provefrut es responsable de controlar el cumplimiento del presente procedimiento de evaluación ergonómica por posturas forzadas que realizan los trabajadores.




4. Metodología
Elaboración y actualización

El método RULA evalúa posturas concretas; es importante evaluar aquéllas que supongan una cargapostural más elevada. La aplicación del método comienza con la observación de la actividad del trabajador durante varios ciclos de trabajo. A partir de esta observación se deben seleccionar las tareas y posturas más significativas, bien por su duración, bien por presentar, una mayor carga postural. Éstas serán las posturas que se evaluarán.
Si el ciclo de trabajo es largo se pueden realizarevaluaciones a intervalos regulares. En este caso se considerará, además, el tiempo que pasa el trabajador en cada postura.
Las mediciones a realizar sobre las posturas adoptadas son fundamentalmente angulares (los ángulos que forman los diferentes miembros del cuerpo respecto de determinadas referencias en la postura estudiada). No obstante, es posible emplear fotografías del trabajador adoptando lapostura estudiada y medir los ángulos sobre éstas. Si se utilizan fotografías es necesario realizar un número suficiente de tomas, desde diferentes puntos de vista (alzado, perfil, vistas de detalle), y asegurarse de que los ángulos a medir aparecen en verdadera magnitud en las imágenes.
El RULA divide el cuerpo en dos grupos, el grupo A que incluye los miembros superiores (brazos, antebrazos ymuñecas) y el grupo B, que comprende las piernas, el tronco y el cuello. Mediante las tablas asociadas al método, se asigna una puntuación a cada zona corporal (piernas, muñecas, brazos, tronco, antebrazo, muñeca) para, en función de dichas puntuaciones, asignar valores globales a cada uno de los grupos A y B.
La clave para la asignación de puntuaciones a los miembros es la medición de los ángulos queforman las diferentes partes del cuerpo del trabajador. El método determina para cada miembro la forma de medición del ángulo.
Posteriormente, las puntuaciones globales de los grupos A y B son modificadas en función del tipo de actividad muscular desarrollada, así como de la fuerza aplicada durante la realización de la tarea. Por último, se obtiene la puntuación final a partir de dichos valoresglobales modificados.
El valor final proporcionado por el método RULA es proporcional al riesgo que conlleva la realización de la tarea, de forma que valores altos indican un mayor riesgo de aparición de lesiones musculo esqueléticas.
El método organiza las puntuaciones finales en niveles de actuación que orientan al evaluador sobre las decisiones a tomar tras el análisis. Los niveles deactuación propuestos van del nivel 1, que estima que la postura evaluada resulta aceptable, al nivel 4, que indica la necesidad urgente de cambios en la actividad.
El procedimiento de aplicación del método es, en resumen, el siguiente:
Determinar los ciclos de trabajo y observar al trabajador durante varios de estos ciclos.
Seleccionar las posturas que se evaluarán.
Determinar, cada postura forzada....