procedimiento especial


ANTECEDENTES

En la ley federal del trabajo de 1951 no existía más que un procedimiento jurídico ante las juntas de conciliación y arbitraje, en el artículo 299 se establecía el pago por indemnización en caso de muerte, debe ser aprobado por la junta de conciliación y arbitraje, formaba además ciertos criterios para apreciar la relación hijo y esposa sin sujetarse a las pruebas legales “queconforme al derecho común acreditar el parentesco”, en la parte final “la resolución de la junta, al ordenar el pago de la indemnización, no produce otros efectos legales” , esto era con el fin de obviar tramites facilitando el cobro por parte de quienes tenían el derecho a recibir la indemnización de acuerdo al artículo 297 de la ley fedérela de trabajo de ese tiempo.
Una de las novedades de laley federal del trabajo de 1970 sería la incorporación de procedimientos especiales que no había previsto su antecesora. En la exposición de motivos se daba la explicación de esa medida: “Todos los conflictos de trabajo deben resolverse en un periodo breve de tiempo pero hay algunas resoluciones en donde es particularmente urgente, bien por su menor cuantía, que particularmente significará unanecesidad apremiante para el trabajador bien porque las causas que los originan afecta la estabilidad o subsistencia de las empresas, este procedimiento se consignaba en los artículos 782 a 788.
La reforma de 1980 no trajo modificaciones importantes al procedimiento previo, pero si intento mejorarlo con leves cambios.1







CUADRO DE RESUMEN
ORIGEN DEL PROCEDIMIENTO ESPECIAL
Ellegislador precio la existencia de algunos conflictos laborales que por su naturaleza requieren una solución urgente
CASOS QUE SE TRAMITAN POR ESTA VIA
a) Lo relativo a jornadas excesivas
b) Lo concerniente a trabajadores que salen a laborar en el extranjero
c) Lo referente al arrendamiento de habitaciones
d) La determinación de antigüedades
e) Repatriación de trabajadores
f) Repatriación detrabajadores aeronáuticos
g) Litigio entre sindicatos que pretenden la titularidad
h) Revisiones de reglamento interior
i) Suspensión colectiva de relaciones laborales
CASOS QUE SE TRAMITAN POR ESTA VIA
a) Exigir al patrón entrega de constancias laborales
b) Notificación de la rescion de contrato por la junta
c) Terminación mediante convenios de la relación laboralProcedimiento Especial Laboral
El procedimiento especial que se encuentra regulado en el título catorce, capítulo XVIII, de la Ley Federal del Trabajo, se rige por las disposiciones contenidas en los artículos 892 a 899 de dicho ordenamiento, y de conformidad con lo dispuesto por el numeral 893 inicia con la presentación del escrito de demanda, en el cual el actor puede ofrecer sus pruebas ante la Juntacompetente; por su parte, el artículo 895 establece las normas en cómo debe llevarse a cabo la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, pruebas y resolución, y si no es posible la conciliación cada una de las partes expondrá lo que juzgue conveniente, formulará sus peticiones, y ofrecerá y rendirá las pruebas que hayan sido admitidas; concluida su recepción la Junta oirá los alegatos ydictará resolución, según lo disponen las fracciones I, II y IV del último precepto en cita, de donde se desprende que se trata de una sola audiencia que, por su naturaleza, obedece a una mayor concentración en el proceso, a diferencia del procedimiento ordinario; acorde con lo anterior, el actor puede ofrecer sus pruebas al presentar su demanda, o bien, al momento de la celebración de la audienciade mérito, lo que significa que cuenta con dos oportunidades de ofrecer pruebas, una al momento mismo de formular la demanda, y otra al comparecer a la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, pruebas y resolución.
Asimismo, el actor se encuentra facultado para ofrecer pruebas en una segunda intervención en la audiencia, siempre que no haya recaído el acuerdo correspondiente en que se...