Procedimiento General Comunicaciones Internas Y Externas
Páginas: 3 (545 palabras)
Publicado: 30 de octubre de 2012
PROCEDIMIENTO GENERAL COMUNICACIONES
EJEMPLAR, S.L
INTERNAS Y EXTERNAS
PG-CI
Rev. 0
Pág.1 de 3
CONTENIDO:
1. OBJETO
2. ALCANCE
3. DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA
4. COMUNICACIÓN INTERNA
5.COMUNICACIÓN EXTERNA
5.1. RECOGIDA DE CONSULTAS
5.2. TRAMITACIÓN Y RESPUESTA
5.3. GESTIÓN DEL INFORME
6. RESPONSABILIDADES
7. REGISTROS
Revisi
ón
00
Elaborado
Fecha
02/07Revisado
Fecha
02/07
Aprobado
Fecha
02/07
PROCEDIMIENTO GENERAL COMUNICACIONES
EJEMPLAR, S.L
INTERNAS Y EXTERNAS
1.
PG-CI
Rev. 0
Pág.2 de 3
OBJETO
Definir el sistemaempleado por EJEMPLAR, S.L. para la recepción, tramitación y suministro de
información tanto al personal de la empresa como a otras partes interesadas en el desarrollo de la
política de prevención deriesgos laborales.
2.
ALCANCE
Comunicación interna de la política de prevención de riesgos laborales, objetivos y metas de cada
una, así como la importancia de las medidas preventivas en larealización del trabajo.
Comunicación externa ante cuestiones planteadas por grupos de presión social, administración
pública, clientes y proveedores en relación con el comportamiento medioambientalde la empresa o
requerimientos en materia de prevención de riesgos laborales.
3.
DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA
Manual de Prevención de Riesgos Laborales de EJEMPLAR, S.L.
Norma OHSAS 18001,Sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Requisitos
4.
COMUNICACIÓN INTERNA
La Dirección de EJEMPLAR, S.L. comunicará la Política de PRL, Objetivos y Metas establecidos
en sureunión anual de Revisión del Sistema a todos los empleados, así como las modificaciones
que pudieran surgir por desviaciones o mejoras en el cumplimiento de los mismos. Cada empleado
de EJEMPLAR,S.L. conocerá las implicaciones que las actividades que realiza tienen sobre la
acción preventiva aplicada, según se establece en el PG-FP: “Formación”.
Las decisiones tomadas en las reuniones de...
EJEMPLAR, S.L
INTERNAS Y EXTERNAS
PG-CI
Rev. 0
Pág.1 de 3
CONTENIDO:
1. OBJETO
2. ALCANCE
3. DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA
4. COMUNICACIÓN INTERNA
5.COMUNICACIÓN EXTERNA
5.1. RECOGIDA DE CONSULTAS
5.2. TRAMITACIÓN Y RESPUESTA
5.3. GESTIÓN DEL INFORME
6. RESPONSABILIDADES
7. REGISTROS
Revisi
ón
00
Elaborado
Fecha
02/07Revisado
Fecha
02/07
Aprobado
Fecha
02/07
PROCEDIMIENTO GENERAL COMUNICACIONES
EJEMPLAR, S.L
INTERNAS Y EXTERNAS
1.
PG-CI
Rev. 0
Pág.2 de 3
OBJETO
Definir el sistemaempleado por EJEMPLAR, S.L. para la recepción, tramitación y suministro de
información tanto al personal de la empresa como a otras partes interesadas en el desarrollo de la
política de prevención deriesgos laborales.
2.
ALCANCE
Comunicación interna de la política de prevención de riesgos laborales, objetivos y metas de cada
una, así como la importancia de las medidas preventivas en larealización del trabajo.
Comunicación externa ante cuestiones planteadas por grupos de presión social, administración
pública, clientes y proveedores en relación con el comportamiento medioambientalde la empresa o
requerimientos en materia de prevención de riesgos laborales.
3.
DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA
Manual de Prevención de Riesgos Laborales de EJEMPLAR, S.L.
Norma OHSAS 18001,Sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Requisitos
4.
COMUNICACIÓN INTERNA
La Dirección de EJEMPLAR, S.L. comunicará la Política de PRL, Objetivos y Metas establecidos
en sureunión anual de Revisión del Sistema a todos los empleados, así como las modificaciones
que pudieran surgir por desviaciones o mejoras en el cumplimiento de los mismos. Cada empleado
de EJEMPLAR,S.L. conocerá las implicaciones que las actividades que realiza tienen sobre la
acción preventiva aplicada, según se establece en el PG-FP: “Formación”.
Las decisiones tomadas en las reuniones de...
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