Procedimiento Gestión de Personal

Historia e Identificación de los Cambios
Revisión
Fecha
Preparado
por:
Revisado
por:
Aprobado
por:
Cambios EfectuadosINDICE


1.OBJETIVO 3
2.ALCANCE 3
3.RESPONSABILIDADES 3
4.DEFINICIONES 6
5.REFERENCIAS 6
6.DESCRIPCIÓN DEL PROCESO. 6
7.REGISTROS 8
8.INDICADOR DEGESTIÓN 9
9.ANEXOS 10
1. ASPECTOS GENERALES A EVALUAR 14
PUNTUALIDAD 14
PRESENTACIÓN PERSONAL 14
EXPRESIÓN ORAL 14
DINAMISMO EN LA ACTIVIDAD 14
INTEGRACIÓN SOCIAL 14
CREATIVIDAD 14
ESPIRITU DECOOPERACIÓN 14
ACTITUD FRENTE A IMPREVISTOS 14
ACEPTACIÓN DE CRITICAS 14
HONESTIDAD Y RESPONSABILIDAD 14
HONRADEZ 14
Promedio 14
Objetivos esperados 15
Tareas realizadas 15

1. OBJETIVOMantener, resguardar y controlar, los siguientes puntos relacionados a los “Registros del Personal”
Toda la documentación relacionada con la relación contractual existente entre la empresa y sustrabajadores, desde la incorporación a la Empresa así como también la desvinculación de la misma, de acuerdo a la normativa legal vigente.
Todos los antecedentes que acrediten la educación, formación,experiencia y habilidades de los trabajadores de la Empresa, de acuerdo al cargo que desempeñan,
Todos los antecedentes necesarios para iniciar el proceso de contratación vigente,
Todos los registrosde inducción, entrenamiento, capacitación y evaluación de desempeño a que sean sometidos los trabajadores, de acuerdo a las necesidades de la empresa y/o de los clientes, en algunos casos.

2.ALCANCE

Aplica a toda relación laboral presente o futura manifestada en La organización.

3. RESPONSABILIDADES

PROVEEDORES
USUARIOS
CLIENTES
Toda la Organización
Jefe de AdministraciónRelatores
Toda la Organización

4. DEFINICIONES
Contrato de Trabajo: Convención por la cual el Empleador y el Trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia...