procedimiento identificacion de peligros y valoracion de los riesgos

PROCESO TALENTO HUMANO / SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Código: PTH.21

PROCEDIMIENTO PARA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, VALORACIÓN DE
RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES

Versión: 05

Revisó: Jefe División de Recursos Humanos
Profesional Seguridad y Salud Ocupacional
Profesional Planeación

Aprobó: Rector

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Fecha de aprobación: Enero 24 de 2008
Resolución No. 032

OBJETIVOALCANCE

Identificar los Peligros Y realizar valoración de riesgos de cada Unidad Académico
Administrativa y puesto de trabajo de la Universidad Industrial de Santander, Con el fin
de plantear controles para prevenir accidentes de trabajo, enfermedades laborales y
pérdidas materiales.

Este procedimiento aplica para identificar, valorar y controlar todos los riesgos que
puedan afectar la seguridad ysalud del personal Administrativo de planta, planta
temporal,
docentes planta, docentes cátedra, médicos residentes, tutores,
contratistas y visitantes de la Universidad Industrial de Santander en su Campus
Central, Facultad de salud UIS, Sede UIS Guatiguará, Sede UIS Bucarica y sedes
regionales UIS.

NORMATIVIDAD
Matriz de requisitos legales – FTH.108.
DEFINICIONES Y/O ABREVIATURAS

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Análisis de cambio: Proceso que permite identificar la existencia y características de los peligros para evaluar la magnitud de los riesgos asociados en los cambios o
nuevos proyectos y decidir si dichos riesgos son o no aceptables.
Actividades rutinarias: Actividades que forman parte de un proceso de la organización, se ha planificado y es estandarizable.
Actividades no rutinarias:Actividades que no se han planificado ni estandarizado, dentro de un proceso de la organización o actividad que la organización
determine como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.
Cambio: Modificación significativa de un proceso, instalación o equipo ya existente.
COPASST: Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Comité Técnico SYSO: comité encargado de orientar el cumplimientode los objetivos institucionales bajo estándares de seguridad y salud ocupacional,
promoviendo entornos seguros, prácticas de trabajo saludables, prevención de enfermedades laborales y lesiones en el personal.
DRH: División de Recursos Humanos.
SYSO: Seguridad y Salud Ocupacional.
Efecto posible: Consecuencia que puede llegar a generar un riesgo existente en el lugar de trabajo.
Factores deriesgo: Existencia de elementos, fenómenos, condiciones, circunstancias y acciones humanas, que pueden producir lesiones o daños.
Fuente de riesgo: Condición/acción que genera el riesgo.
Gestión de cambio: Aplicación sistemática de procesos y procedimientos para identificar peligros, evaluar, controlar y monitorear los riesgos en los cambios y
nuevos proyectos.
Identificación de peligros: Proceso quepermite reconocer que un peligro existe y que a la vez permite definir sus características.

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PROCESO TALENTO HUMANO / SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Código: PTH.21

PROCEDIMIENTO PARA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, VALORACIÓN DE
RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES

Versión: 05
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Matriz de identificación de peligros, valoración y control de riesgos: Hacereferencia al documento donde se identifican los peligros, se valoran los riesgos y se
establecen o determinan los controles, acorde al Formato FTH.107 Matriz de Identificación de Peligros, Valoración y Control de Riesgos.
Panorama de factores de riesgo: Forma sistemática para identificar los peligros, valorar los riesgos y establecer o determinar los controles, Para tal fin, se diseña la
matriz en unarchivo de excel que facilita el cálculo de la valoración de los riesgos y se determina la aceptabilidad de los mismos a partir de la evaluación del
cumplimiento de requisitos legales.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño, en términos de enfermedad o lesión a las personas, o a una combinación de éstos.
Personal expuesto: Número de personas relacionadas directamente con el...