Procedimiento laboral antiguo. yieninson yapur 2009

Yieninson Yapur 2009. Demás antecedentes y jurisprudencia. "www.yieninsonyapurabogado.com"


DOCTRINA

Procedimientos laborales
En este trabajo, Rosa Ariana Muñoz realiza una sinopsis de los procedimientos laborales ante la Dirección del Trabajo, en fase prejudicial y ante los Tribunales de Justicia, distinguiendo respecto de estos últimos el procedimiento vigente de aquellos que comenzarána regir en mayo de 2007, en virtud de las reformas introducidas por las leyes Nºs. 20.022, 20.023 y 20.087

Texto
Por Rosa Ariana Muñoz Espinoza Abogado Resumen En este trabajo se realiza una sinopsis de los procedimientos laborales ante la Dirección del Trabajo, en fase prejudicial, y ante los Tribunales de Justicia, distinguiendo respecto de estos últimos el procedimiento vigente de aquellosque comenzarán a regir en mayo de 2007, en virtud de las reformas introducidas por las leyes Nºs. 20.022, 20.023 y 20.087. A.- Procedimiento ante la Dirección del Trabajo El artículo 168 del Código del Trabajo dispone que el trabajador tiene la facultad de acudir ante la Dirección del Trabajo, dentro del plazo de 60 días hábiles, contados desde la separación del trabajador de sus labores, esdecir, desde el despido. El trabajador debe concurrir a las dependencias de esta institución y formular una denuncia, reclamo o constancia, de la que se levantará un acta donde se realizará la individualización del empleador y del trabajador y de la causa de la denuncia; además, se fija el día y hora para la realización de un comparendo. El trabajador recibe una copia y otra se la remite al empleadorvía carta certificada. La finalidad del comparendo es lograr un acuerdo entre las partes, que solucione el conflicto, evitando que se produzca su judicialización. La asistencia, para ambas partes, no posee un carácter obligatorio en la primera citación: por lo tanto, si el empleador no compareciere no le acarreará ninguna sanción en su contra; además, no es necesaria su comparecencia personal, yaque puede enviar un representante, bastando para acreditar tal representación un poder simple. Ante la inasistencia de alguna de las partes, el Inspector del Trabajo designará una nueva fecha y hora para otro comparendo, donde citará al empleador bajo apercibimiento, lo que significa que ante su inasistencia se le cursará una infracción. Si se repite la misma situación, se tiene por terminada laintervención de la Dirección del Trabajo. Lo mismo sucede, si al concurrir ambas partes, no se produce ningún acuerdo. Por el contrario, si ambas partes comparecen y se genera un acuerdo entre ellos se levantará un acta en los que se consignarán sus bases. La suscribirán las partes y el ministro de fe y adquirirá mérito ejecutivo, es decir, ante el incumplimiento de alguna de las partes se podráexigir su cumplimiento forzado ante los Tribunales de Justicia, directamente en un

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proceso ejecutivo -evitando el juicio declarativo- toda vez que los hechos allí consignados poseen el carácter de indiscutibles. En relación con el plazo, la intervención de la Dirección del Trabajo no podrá exceder de 30 días. El plazo para entablar demanda es de 60 días, ampliables hasta en otros 30, queson los que dura la intervención de la institución, siendo en total, como máximo 90 días. B.- Procedimiento ante los Tribunales del Trabajo (Actualmente en vigencia y hasta mayo de 2007) Objetivos generales El Derecho Laboral se diferencia notablemente de las otras disciplinas que conforman el Derecho en sí, toda vez que es el único que posee una preocupación basada en el ser humano, constituyéndoseasí en su núcleo rector y eje central. Además, regula una materia especialmente sensible para el hombre como lo es el trabajo, ya que éste sustenta las necesidades básicas tanto del trabajador como de su núcleo familiar, se necesita trabajar para vivir. Otro aspecto de importancia es la relación de subordinación técnica existente entre empleador y trabajador en virtud del Contrato de Trabajo,...