procedimiento laboral en mexico
Páginas: 221 (55176 palabras)
Publicado: 3 de septiembre de 2013
EL PROCEDIMIENTO
LABORAL MEXICANO
EN NUESTROS DÍAS
PLMNDpre.indd 3
10/07/2007 12:02:22 p.m.
Directorio
DR. JOSÉ ENRIQUE VILLA RIVERA
Director General
DR. EFRÉN PARADA ARIAS
Secretario General
DRA. YOLOXÓCHITL BUSTAMANTE DÍEZ
Secretario Académico
DR. JOSÉ MADRID FLORES
Secretario de Extensión e Integración Social
DR. LUIS HUMBERTO FABILA CASTILLO
Secretario de Investigacióny Posgrado
DR. HÉCTOR MARTÍNEZ CASTUERA
Secretario de Servicios Educativos
DR. MARIO ALBERTO RODRÍGUEZ CASAS
Secretario de Administración
LIC. LUIS ANTONIO RÍOS CÁRDENAS
Secretario Técnico
ING. LUIS EDUARDO ZEDILLO PONCE DE LEÓN
Secretario Ejecutivo de la Comisión de Operaciones
y Fomento de Actividades Académicas
ING. JESÚS ORTIZ GUTIÉRREZ
Secretario Ejecutivo del Patronato
de obrase instalaciones
ING. JULIO DI-BELLA ROLDÁN
Director de XE-IPN TV Canal 11
LIC. LUIS ALBERTO CORTÉS ORTIZ
Abogado General
LIC. ARTURO SALCIDO BELTRÁN
Director de Publicaciones
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10/07/2007 12:02:22 p.m.
EL PROCEDIMIENTO
LABORAL MEXICANO
EN NUESTROS DÍAS
Eduardo Antonio Vanegas López
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
—México—
PLMNDpre.indd 5
10/07/200712:02:22 p.m.
El procedimiento laboral mexicano en nuestros días
Primera edición: 2007
D.R. © 2007, Instituto Politécnico Nacional
Dirección de Publicaciones
Tresguerras 27, 06040, México, DF
FIPN 2007-108
ISBN: 978-970-36-0434-0
Impreso en México/Printed in Mexico
PLMNDpre.indd 6
10/07/2007 12:02:22 p.m.
índice
Introducción
9
Planteamiento del problema
Objetivo delpresente estudio
Justificación
13
15
15
1. Marco Teórico
1.1. Autoridades y Partes
1.2. Principios Procesales Laborales
1.3. Personalidad en Materia Laboral
1.4. rocedimientos Paraprocesales
P
1.4.1. El Aviso de Rescisión por causas no imputables al patrón
1.4.2. El Convenio Fuera de Juicio
1.5. Providencias Cautelares
1.6. onocimientos Previos al Proceso
C1.6.1. Acciones y Excepciones
1.6.2. Escrito inicial de Demanda y Contestación
1.6.3. Términos Procesales y Notificaciones
1.7. Audiencia de Ley
1.7.1. Etapa Conciliatoria
1.7.2. Etapa de Demanda y Excepciones
17
17
23
33
47
52
58
66
71
73
99
110
120
121
122
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10/07/2007 12:02:22 p.m.
El procedimiento laboral mexicano en nuestros días1.7.3. Etapa de Ofrecimiento y Admisión de Pruebas
1.7.3.1. Pruebas
1.8. Alegatos, Dictamen y Cierre de Instrucción
1.9. Procedimiento de Ejecución, Embargo y Remate
127
129
147
149
Discusión
159
Conclusiones
163
Diagramas
165
Bibliografía
173
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Introducción
El Derecho Procesal del Trabajo, esconsiderado como una de las ramas del
derecho más novedosa dentro de la Ciencia del Derecho, pero a pesar de ello
reviste de gran importancia para el desarrollo y la estabilidad económica de un
gran país como lo es el nuestro, ya que involucra a los factores de la producción
que son la parte obrera y la patronal, plasmando derechos y obligaciones para
unos y otros así como la forma de conciliar yen su caso dirimir los conflictos
que surjan con motivo de la relación laboral derivada de la prestación de un
trabajo personal subordinado a cambio de un salario.
Es tan reciente y antiguo al mismo tiempo, que las últimas reformas a la
Ley Federal del Trabajo en su parte procesal entraron en vigor el 1o de mayo de
1980, mismas que han dotado de características muy especiales a esta rama delderecho, al dar agilidad al Proceso Laboral, que es lo que distingue a la materia
laboral de otras ramas del derecho.
Esto es, que el surgimiento de esa rama del Derecho Social tuvo lugar ante
la necesidad de que existiera un área de esta ciencia jurídica que considerara
las particularidades propias de los conflictos que diariamente se originan en las
empresas, estos llamados conflictos...
LABORAL MEXICANO
EN NUESTROS DÍAS
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Directorio
DR. JOSÉ ENRIQUE VILLA RIVERA
Director General
DR. EFRÉN PARADA ARIAS
Secretario General
DRA. YOLOXÓCHITL BUSTAMANTE DÍEZ
Secretario Académico
DR. JOSÉ MADRID FLORES
Secretario de Extensión e Integración Social
DR. LUIS HUMBERTO FABILA CASTILLO
Secretario de Investigacióny Posgrado
DR. HÉCTOR MARTÍNEZ CASTUERA
Secretario de Servicios Educativos
DR. MARIO ALBERTO RODRÍGUEZ CASAS
Secretario de Administración
LIC. LUIS ANTONIO RÍOS CÁRDENAS
Secretario Técnico
ING. LUIS EDUARDO ZEDILLO PONCE DE LEÓN
Secretario Ejecutivo de la Comisión de Operaciones
y Fomento de Actividades Académicas
ING. JESÚS ORTIZ GUTIÉRREZ
Secretario Ejecutivo del Patronato
de obrase instalaciones
ING. JULIO DI-BELLA ROLDÁN
Director de XE-IPN TV Canal 11
LIC. LUIS ALBERTO CORTÉS ORTIZ
Abogado General
LIC. ARTURO SALCIDO BELTRÁN
Director de Publicaciones
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EL PROCEDIMIENTO
LABORAL MEXICANO
EN NUESTROS DÍAS
Eduardo Antonio Vanegas López
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
—México—
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El procedimiento laboral mexicano en nuestros días
Primera edición: 2007
D.R. © 2007, Instituto Politécnico Nacional
Dirección de Publicaciones
Tresguerras 27, 06040, México, DF
FIPN 2007-108
ISBN: 978-970-36-0434-0
Impreso en México/Printed in Mexico
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índice
Introducción
9
Planteamiento del problema
Objetivo delpresente estudio
Justificación
13
15
15
1. Marco Teórico
1.1. Autoridades y Partes
1.2. Principios Procesales Laborales
1.3. Personalidad en Materia Laboral
1.4. rocedimientos Paraprocesales
P
1.4.1. El Aviso de Rescisión por causas no imputables al patrón
1.4.2. El Convenio Fuera de Juicio
1.5. Providencias Cautelares
1.6. onocimientos Previos al Proceso
C1.6.1. Acciones y Excepciones
1.6.2. Escrito inicial de Demanda y Contestación
1.6.3. Términos Procesales y Notificaciones
1.7. Audiencia de Ley
1.7.1. Etapa Conciliatoria
1.7.2. Etapa de Demanda y Excepciones
17
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El procedimiento laboral mexicano en nuestros días1.7.3. Etapa de Ofrecimiento y Admisión de Pruebas
1.7.3.1. Pruebas
1.8. Alegatos, Dictamen y Cierre de Instrucción
1.9. Procedimiento de Ejecución, Embargo y Remate
127
129
147
149
Discusión
159
Conclusiones
163
Diagramas
165
Bibliografía
173
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Introducción
El Derecho Procesal del Trabajo, esconsiderado como una de las ramas del
derecho más novedosa dentro de la Ciencia del Derecho, pero a pesar de ello
reviste de gran importancia para el desarrollo y la estabilidad económica de un
gran país como lo es el nuestro, ya que involucra a los factores de la producción
que son la parte obrera y la patronal, plasmando derechos y obligaciones para
unos y otros así como la forma de conciliar yen su caso dirimir los conflictos
que surjan con motivo de la relación laboral derivada de la prestación de un
trabajo personal subordinado a cambio de un salario.
Es tan reciente y antiguo al mismo tiempo, que las últimas reformas a la
Ley Federal del Trabajo en su parte procesal entraron en vigor el 1o de mayo de
1980, mismas que han dotado de características muy especiales a esta rama delderecho, al dar agilidad al Proceso Laboral, que es lo que distingue a la materia
laboral de otras ramas del derecho.
Esto es, que el surgimiento de esa rama del Derecho Social tuvo lugar ante
la necesidad de que existiera un área de esta ciencia jurídica que considerara
las particularidades propias de los conflictos que diariamente se originan en las
empresas, estos llamados conflictos...
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