Procedimiento Laboral Ordinario

PROCEDIMIENTO LABORAL ORDINARIO

Procedimiento De Primera Instancia
 
 
Demanda: Por escrito o en forma oral. Determinados requisitos. (Articulo 123 Lopt)
Corrección del Libelo de la demanda (dentro de 2 días hábiles, notificación al solicitante).
Negativa admisión: Apelación ambos efectos (5 días para recurrir la sentencia interlocutoria ante el Tribunal Superior)
Casación (arts.123-125).
 
 Notificación: Cartel día y hora audiencia preliminar. Se fija puerta sede empresa, copia para el empleador o consignación secretaría y/o oficina receptora de la correspondencia. El Alguacil deja constancia expediente. Día siguiente de la nota del Secretario dejando constancia de las actuaciones del Alguacil, corre lapso para la audiencia preliminar. Se establecen otros medios denotificación (arts. 126-127).
 
Audiencia Preliminar: Se celebra al décimo (10º)  día hábil siguiente de la constancia de la notificación (art. 128). Es privada. Objetivo: audiencia fundamentalmente de mediación del Juez;  tratando de poner fin a la controversia.
El Juez a través del despacho saneador resuelve oralmente vicios procesales. El demandante y el demandado promoverán sus pruebas. Noasistencia demandante: desistimiento procedimiento (apelación).
No asistencia demandado: se presumirá admisión de los hechos y se sentenciará (apelación) (arts. 129-134).

                     
Contestación de la Demanda (No hubo Conciliación): Concluida la audiencia preliminar sin conciliación, el demandado deberá dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes, consignar por escrito la contestaciónde la demanda. En el escrito de contestación el demandado determinará con claridad cuáles de los hechos invocados en la demanda admite como ciertos y cuáles niega o rechaza, expresando los hechos o fundamentos de su defensa que creyere conveniente alegar (arts. 135-136).
                 
  Pruebas: Pueden valerse las partes de todos los medios de pruebas no prohibidos expresamente por laLey.  No se admiten pruebas de posiciones juradas y de juramento decisorio. La carga corresponde  a quien afirme hechos que configuren su pretensión o quien los contradiga, alegando nuevos hechos.
 El patrono deberá probar siempre las causas del despido y el pago de  las obligaciones inherentes a la relación de trabajo.
Apreciación de las pruebas (sana crítica); en caso de duda, preferirán los Jueces lavaloración más favorable al trabajador.
Salvo excepción, la oportunidad será en la audiencia preliminar. El Juez de Sustanciación, una vez finalizada la audiencia preliminar, en
Ese mimo acto incorporará al expediente las pruebas promovidas a los fines de admisión y evacuación por Juez de Juicio. Al día hábil siguiente se remite el expediente al  Juez de Juicio, después del lapso paracontestar.
 Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo del expediente el  Juez de Juicio providenciará las pruebas, admitiendo las que sean legales y procedentes y desechando las que aparezcan manifiestamente ilegales  impertinentes. De la negativa de alguna prueba podrá apelar ( tres días hábiles, un solo efecto). Los testigos declaran  en audiencia de juicio sin notificación. Losexpertos (con notificación) deben comparecer audiencia de juicio (arts. 69-122).
 
Audiencia Juicio:  Al quinto día hábil siguiente al recibo del expediente el   Juez de Juicio fijará hora y día para la celebración de esta audiencia,   dentro de un plazo no mayor de treinta (30) días hábiles.Si el demandante no concurre desiste de la acción. Apelación ambos  efectos, dentro cinco (5) días hábiles.

 Siel demandado no asiste se tendrá por confeso, sentenciándose inmediatamente (igual apelación). Si ninguna de las partes asiste se extingue el proceso.

La audiencia será presidida personalmente por el Juez. Oído los alegatos de las partes, se evacuarán las pruebas.
Los testigos declaran en la audiencia, sin notificación. Pueden ser repreguntados por Juez y las partes.
Los expertos deben...