PROCEDIMIENTO LABORAL VENEZOLANO PARA EL REENGANCHE Y RESTITUCIÓN DE LOS DERECHOS INFRINGIDOS

PROCEDIMIENTO LABORAL VENEZOLANO PARA EL REENGANCHE Y RESTITUCIÓN DE LOS DERECHOS INFRINGIDOS, IMPLEMENTADO EN LA NUEVA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS, PROMULGADA EL 07 DE MAYO DEL AÑO 2012, EN COMPARACIÓN CON EL RÉGIMEN ANTERIOR, LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO
INTRODUCCIÓN

El Derecho al Trabajo y por ende la estabilidad laboral, se encuentra imbuidos, en la vidadel ser humano, forma parte de la existencia misma, pues el trabajo desde punto de vista fisiológico es una actividad humana, desde el punto de vista económico, es considerado como un factor de producción económica para la satisfacción de necesidades, desde el punto de vista social, el trabajo es un derecho y a la vez un deber, reconocido por casi todos los ordenamientos jurídicos y que estánjurídicamente protegidos (art. 87 CRBV), no es considerado per se como un acto de comercio o artículo de intermediación o de transformación económica, desde el punto de vista jurídico: Bajo una noción amplia (abarcando tanto el trabajo autónomo e independiente como el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena, es el ejercicio lícito de facultades intelectuales y físicas en beneficio propio oajeno, pudiendo originar una retribución equivalente, y aunque su naturaleza o concepción es contractual, debe concebirse, en vista de su dimensión social, en un sentido más universal por ser un hecho social.
Ahora bien, como hecho social, como disciplina o ciencia del derecho, cuyo fin último puede resumirse en garantizar la paz social y dentro del cual, analizando el derecho común o privado comoun derecho general, se estudia la Teoría de las Obligaciones o las Relaciones Obligacionales que nacen de las relaciones jurídicas entre sujetos de derecho, esto con el propósito de proteger o tutelar el cumplimiento, básicamente, del objeto de esas relaciones, es decir, el cumplimiento de la obligación, sin importarle al derecho, en principio -no siempre así-, los sujetos de esas relacionesjurídicas, garantizando así el logro del fin último perseguido por el derecho, el cual es esa paz social, es decir, el derecho o sistema jurídico le da las herramientas o medios lícitos al acreedor o beneficiario de ese objeto para que pueda ver cumplida la obligación a su favor por parte del deudor, sin importarle su condición económica o social ni las causas de su incumplimiento, mientras que a eldeudor le da la oportunidad de alegar a su favor las excepciones al cumplimiento de la obligación lícitamente contraída, también sin importarles las condiciones sociales o económicas de este, sino lo que le importa al derecho común, como un derecho general, es el cumplimiento de la obligación objeto de la relación jurídica para que pueda mantenerse esa paz social deseada. Mientras que en el derecholaboral se cambia este paradigma, ahora y por razones históricos-sociales, la protección o tutela ahora va dirigida fundamentalmente, no hacia el objeto de la relación laboral (trabajo), sino también a los sujetos de la misma (trabajador-patrono), el derecho laboral busca resaltar la prelación que debe tener el contenido ético-social sobre el simple carácter patrimonial de las relacionesobligacionales tutelado casi exclusivamente por el derecho común. El objeto del Derecho Laboral es regular el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena, por lo que coloca a quien personalmente lo realiza (trabajador) bajo la supervisión del acreedor de la prestación (patrono), quien se hace propietario del producto de esa labor, bien sea física o intelectual. De lo anterior se infiere que la relaciónlaboral origina una disminución y limitación de la libertad y autonomía del trabajador dependiente a favor de su patrono, la cual debe ser voluntaria y consensuada, es decir, esta obligación laboral es, básicamente, CONTRACTUAL, debe nacer de un contrato y además es continuada y no limitada a un solo y determinado acto, se debe realizar un sin número de veces las actividades objeto de la...