Procedimiento laboral

TRABAJO DE PROCEDIMIENTO HUMANO
SELECCIÓN DE PERSONAL

NOMBRE:
LEIDYJOHANNA FLOREZ LOZANO

CENTRO NACIONALDE CAPACITACIONAL LABORAL “CENAL”
SECRETARIADO GERENCIAL Y CONTABLE
SANTIAGO DE CALI
2011

CONTENIDO

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL……….………….3
A. Definición del proceso de selección
B. Objetivos y sus elementos esenciales del proceso
C. Pasos del proceso de selección
1.Puesto vacantes
2. Requisición
3. Análisis del puesto
4. Inventario de recursos humanos
5. Reclutamiento
CLASES DE RECLUTAMIENTO
A. Reclutamiento interno
B. Reclutamiento externo
6. Solicitud de empleo
7. Entrevista
A. Entrevista no estructurada
B. Entrevista estructurada
C. Entrevista mixta
D. Entrevista inicial
E. Entrevista preliminar
F. Entrevista final
8. Informe deentrevista
9. Pruebas de idoneidad o psicológicas
-Los tipos de test utilizados para selección de personal
9.1.1 Test de personalidad
9.1.2 Test de personalidad de proyectivas
9.2 Test de aptitudes o eficiencia
9.2. a Test de inteligencia
9.2. b Test de razonamiento verbal
9.2. c. Test de razonamiento no verbal
9.2.d. Test de memoria
9.2.e Test de motricidad, destreza yhabilidad
9.2.f Test de reacciones psicomotrices
9.2.g Test de aptitudes sensoriales
9.2.h Test de creatividad
9.2.i Test de aptitudes de particulares
10. Prueba de trabajo
11. Examen medico
12. Estudio socioeconómico
13. Contratación
14. Control del proceso de selección
15. Ventajas del proceso de selección
16. Desventajas del proceso de selección
17. Conclusión18. Tormenta de idea
19. Organigrama de Ecopetrol

CREACCION DE LA EMPRESA
a. Concepto
b. Función
c. Ventajas
d. Desventajas
- Proyecciones
- Qué hacer
- Pasos a seguir
- Capitalización
20 .Organigrama
21. Tormenta de ideas

PROCEDIMINETO

Este trabajo trata acerca del proceso de selección en las empresas y especialmente en los tests psicológicos utilizados para dichoreclutamiento.
En la actualidad en las empresas se ha hecho necesario contar con un mecanismo o proceso que permita dotarse de gente capacitada y que reúna lo más cercanamente posible los requisitos indispensables para ocupar un puesto, por tal motivo fue necesario definir el proceso de personal y los pasos a seguir para su realización

 

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Desde aquellasépocas primitivas vemos que el hombre se vio en la necesidad de escoger aquellos animales que reunieran las mejores características y así cumplir con sus necesidades alimenticias.
Posteriormente, en etapas más cercanas, observamos que el hombre de nuevo vuelve a elegir, pero en este caso las personas, según su raza, su fuerza, entre otras características. Esto se ve reflejado en la etapa delesclavismo, puesto que, necesitaban hombres que pudieran resistir arduas horas de trabajo, sin descanso, además que fueran fáciles de someterse a todas las disposiciones que el esclavista dictaba
Más aún en la actualidad estamos buscando un mayor desarrollo de nuestra sociedad basado en un capitalismo industrial, donde la importancia para lograr una economía con mayor liquidez y solidez, loconstituye las empresas.
El capitalismo industrial es la etapa en la cual nos encontramos en ese momento, la cual se ha caracterizado por un buen desarrollo de las empresas. También se observa que existen dos clases sociales principalmente el empresario dueño de los medios de producción y el asalariado que lo único que posee es su fuerza de trabajo que es vendida al empresario. Además vemos grandesavances tecnológicos que son de gran ayuda a las empresas.

Para lograr empresas que permitan ofrecer una mejor economía en nuestro país, es necesario contar con gente capacitada, y con destrezas y habilidades, y deseos de lograr los objetivos de la organización de la cual ellos pertenecen.
Mediante el proceso de selección se podrá contar con la seguridad de que en las empresas tienen el...