Procedimiento laboral

1.- Introducción
Se describe en general el Procedimiento Laboral, indicando tiempos, instancias, multas, plazos y acontecimientos relevantes que deben tener en cuenta el Trabajador como también la Empresa.
2.- Objetivo
Dar a conocer el vigente Procedimiento Laboral y señalar hitos importantes tanto para el Trabajador como para la Empresa.
3.- Procedimiento en General
• Se interpone lademanda.
• Notificación de la demanda 15 días antes de la Audiencia.
• Contestación de la demanda 5 días antes de la Audiencia.
• Audiencia Preparatoria, no más allá de 35 días interpuesta puesta la demanda. En esta instancia se debe presentar pruebas.
• Audiencia de Juicio no más de 30 días desde el término de la audiencia preparatoria. En esta audiencia se rinde la prueba ofrecida y aceptada porel juez.
• Se dicta la sentencia, en la misma audiencia de juicio o dentro de 15 días.
• No hay apelación, solo recurso de nulidad procesal con plazo de 10 días para interponerlo.
4.- Procedimiento Monitorio
Cuantía igual o inferior a 10 IMM y las contiendas a que se refiere el art., 201, nulidad de despido por fuero con reincorporación, y reclamaciones de multas de la cuantía indicada,asimismo las reclamaciones administrativas señaladas en el art., 504 del Código del Trabajo.
4.1.- Esquema Explicativo
• Interponer posición de la demanda: Para hacerlo, previamente es necesario haber interpuesto reclamo administrativo, o sea, haberse realizado el comparendo en la Inspección del Trabajo como requisito de procesabilidad, ya que el juicio se inicia con la demanda, requisito que no seexige respecto de las contiendas a que se refiere el art., 201 Código del Trabajo.



• Debe interponerse la demanda por escrito, se debe acompañar el acta del comparendo ante la Inspección y los documentos presentados en esa audiencia.
• Si el juez estima fundadas las pretensiones, las acoge de inmediato y lo resuelto en la Inspección, pasa a tener inmediato mérito ejecutivo.
• Si el juezestima infundadas las pretensiones, rechaza de plano la demanda.
• Si el juez tiene o estima que no existen antecedentes suficientes, cita a una audiencia de conciliación, contestación y prueba dentro de los 15 días siguientes a la fecha de presentación de la demanda.
• La parte que no esté conforme con lo resuelto debe reclamar de la resolución dentro de los diez días hábiles siguientes. No escontestación es reclamación.
• El juez falla al término de la audiencia.
• Proceden contra los fallos del juez los recursos especiales de estas normas.
5.- Procedimiento de Tutela Laboral
En aquellos casos en que el Juez acoja la denuncia de despido por vulneración de Derechos Fundamentales y declare que el despido es discriminatorio y grave el Trabajador puede optar entre:
• El pago de lasindemnizaciones por años de servicio, preaviso e incremento de 6 a 11 meses o su reincorporación a la Empresa.
• Este procedimiento especial se interpone durante la vigencia de la relación laboral.
• Se aplicará respecto de las cuestiones suscitadas en la relación laboral por aplicación de las normas laborales, que afecten los derechos fundamentales de los trabajadores, entendiéndose por éstoslos consagrados en la constitución política de la república en su artículo 19.
• Las garantías constitucionales tuteladas no son sólo las del artículo 19 de la Constitución, sino que: derecho a la vida, protección a la vida privada y a la honra, inviolabilidad de toda forma de comunicación privada, libertad de conciencia y religiosa, libertad de expresión y la de informar, libertad de trabajo,actos discriminatorios a los que se refiere el Art., 2 del Código del Trabajo y garantía de Indemnidad del inciso 3° del art., 485 del mismo Código.
• Son sujetos activos el trabajador lesionado, las organizaciones sindicales e inspección del trabajo.
• Gozan de preferencia.

• En caso de despido se puede interponer en lo principal vulneración de los derechos fundamentales y en subsidio...