Procedimiento negociador del covenio colectivo

TEMA 4

1) RESUMEN PROCEDIMIENTO NEGOCIADOR CONVENIO COLECTIVO

1º Parte legitimada
(por escrito)
2º Comunicación formal
1 mes
3º Constitución de una Comisión
4º Negociación de buena fé
5º Acuerdo
6º 15 días para el registro
depósito autoridad laboral
7º 10 días
Publicidad obligada y gratuita
8º Entrada en vigor en la fechaacordada


2) DEBER DE NEGOCIACION

El inicio del procedimiento negociador depende de la voluntad del sujeto promotor, se evidencia a través de la comunicación y la aceptación y dar el paso a la negociación sobre quien la reciba

El deber de la negociación tiene la necesidad de aceptar la oferta negociadora, se proyecta a la posterior actividad negociadora y obliga a las partes a realizarlabajo el “Principio de buena fe”

Causas de negación:
- Legales: Promotor o receptor sin requisitos para ser negociador
- Convencionales: Existencia de un acuerdo de los previstos en que se prohíba la negociación de determinadas materias en ámbitos inferiores
- Cuando exista en el mismo ámbito un convenio aún no vencido

Constitución y funcionamiento de la comisión negociadora:

Máximo 1mes desde la recepción de la comunicación, la parte destinataria deberá responder la propuesta y si no hay causa de oposición se constituye la comisión negociadora, se establece un calendario o plan de negociación

- Convenio ámbito empresarial: Ninguna de las partes supera 12 miembros
- Convenio ámbito superior: Ninguna de las partes supera 15 miembros

El acuerdo es favorable con la mayoríade cada una de las partes negociadoras
Para que el convenio colectivo adquiera condición de Norma, por escrito

Forma y tramitación del convenio

- Por escrito
- Debe presentarse ante la autoridad laboral ( Según ámbito) en 15 días desde la firma por ambas partes
- Esta obligación incluye las posibles revisiones del convenio

La documentación comprende:
- Escrito de la comisiónnegociadora o de su presidente de presentación y solicitud de registro y publicación del convenio con indicación de de domicilio a efectos de negociación
- Texto original del convenio, más 4 copias, firmado por los componentes de la comisión
- Actas de las sesiones celebradas, más las de la constitución de la comisión y firma del convenio con expresión de las partes suscribientes
- Hojas estadísticas,conforme modelos modelos D.G.T, delegaciones de Gobierno correspondiente de las CCAA

Tramitación administrativo

- Según ámbito territorial:
- Si superior CCAA: Competencia de la DGT
- Igual o inferior a las CCAA y con competencia en esta materia a la Administración laboral autonómica
- Autoridad laboral examina convenio:
- Dispone mediante resolución administrativa: Registro, depósito ypublicación
- Ya registrado la Autoridad laboral ordena depósito, en 10 días publicación obligatoria y gratuita en el B.O. Territorial
El convenio se puede impugnar si se considera que quebranta la legalidad vigente o lesiona el interés de terceros

3) CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO

- Se rige por la Constitución y normas del Código Civil dedicadas a los contratos
- Fuera de loestablecido en el ET
- Eficacia limitada
- Por trabajadores y empresarios afiliados a organizaciones sindicales y patronales pactantes

4) CONFLICTOS COLECTIVOS

- Son toda alteración de la normalidad laboral por diferencia entre la empresa y una parte o todas de los trabajadores sobre la materia objeto de la relación laboral
- La constitución reconoce el derecho de adoptar medidas a lostrabajadores, la huelga y al empresario, el cierre de patronal
- Incluye garantías precisas para servicios mínimos
- Si no hay acuerdo entre empresa y trabajadores, intervienen terceros para soluciones

4.1) DELIMITACION DE SUPUESTOS
Requisitos:
- Que afecte a un grupo de trabajadores, no individualmente
- Que afecte a intereses generales de carácter indivisible ( como grupo, no individualmente)...