Procedimiento Ordinario En Juicio Laboral

Universidad Autónoma de Coahuila
Escuela de Ciencias de la Comunidad
Lic. En Relaciones Humanas
Universidad Autónoma de Coahuila
Escuela de Ciencias de la Comunidad
Lic. En Relaciones Humanas



PROCEDIMIENTO ORDINARIO EN JUICIO LABORAL




MATERIA: PRÁCTICAS LABORALES




MAYO /2012
INICIO.- DEMANDA
A. Por escrito
B. Se presenta ante laOficialía de Partes o la Unidad Receptora de la Junta competente, la cual lo turnará al Pleno o a la Junta Especial que corresponda
C. Acompañando tantas copias de la misma, como demandados haya
D. Expresará los hechos en que funde sus peticiones
E. Pudiendo acompañar las pruebas que considere pertinentes
F. Se recibe la demanda
G. Si al recibir la demanda, la junta se percataque tiene errores los señalará y dará 3 días para corregirlos.
H. Dentro de las primeras 24 horas se dicta acuerdo para el día y hora de la audiencia de conciliación, demanda y excepciones y ofrecimiento y admisión de pruebas para un plazo no mayor de 15 días.

NOTIFICACIÓN
A. Se notificará personalmente a las partes con 10 días de anticipación a la audiencia, se le entregará aldemandado copia cotejada de la demanda. (Art. 873)
B. Se apercibirá al demandado que de no asistir a la audiencia se tendrá por contestada la demanda en sentido afirmativo y por perdido el derecho de ofrecer pruebas. (Art. 873)
C. Si no se notifica al(os) demandado(s) la Junta señalará de oficio nuevo día y hora para la audiencia (Art. 874)

AUDIENCIA
La audiencia se iniciará con lacomparecencia de las partes que concurran a la misma; las que estén ausentes, podrán intervenir en el momento en que se presenten, siempre y cuando la Junta no haya tomado el acuerdo de las peticiones formuladas en la etapa correspondiente.
A. Etapa de Conciliación
I. Las partes comparecerán personalmente a la Junta, sin abogados patronos, asesores o apoderados.
II. La Junta intervendrá para lacelebración de pláticas entre las partes y exhortará a las mismas para que procuren llegar a un arreglo conciliatorio.
III. Si las partes llegaren a un acuerdo, se dará por terminado el conflicto. El convenio respectivo, aprobado por la Junta, producirá todos los efectos jurídicos inherentes a un laudo;
IV. Las partes de común acuerdo, podrán solicitar se suspenda la audiencia conobjeto de conciliarse; y la Junta, por una sola vez, la suspenderá y fijará su reanudación dentro de los ocho días siguientes, quedando notificadas las partes de la nueva fecha con los apercibimientos de Ley;
V. Si las partes no llegan a un acuerdo, se les tendrá por inconformes, pasando a la etapa de demanda y excepciones; y
VI. De no haber concurrido las partes a la conciliación, se lestendrá por inconformes con todo arreglo y deberán presentarse personalmente a la etapa de demanda y excepciones.
B. Etapa de demanda y excepciones
I. El Presidente de la Junta hará una exhortación a las partes y si estas persistieren en su actitud, dará la palabra al actor para la exposición de su demanda;
II. El actor expondrá su demanda, ratificándola o modificándola, precisando lospuntos petitorios. Si el promovente, siempre que se trate del trabajador, no cumpliere los requisitos omitidos o no subsanare las irregularidades que se le hayan indicado en el planteamiento de las adiciones a la demanda, la Junta lo prevendrá para que lo haga en ese momento;
III. Expuesta la demanda por el actor, el demandado procederá en su caso, a dar contestación a la demanda oralmente o porescrito. En este último caso estará obligado a entregar copia simple al actor de su contestación; si no lo hace, la Junta la expedirá a costa del demandado;
IV. En su contestación opondrá el demandado sus excepciones y defensas, debiendo de referirse a todos y cada uno de los hechos aducidos en la demanda, afirmándolos o negándolos, y expresando los que ignore cuando no sean propios;...