Procedimiento Par La Dotacion De Uniformes
Páginas: 2 (492 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2012
PROCEDIMIENTO PARA LA DOTACION DE UNIFORMES
Políticas:
Es política de compañía dotar anualmente de uniformes al personal de la empresa.
La entrega de uniformes responderá a lasnecesidades específicas de cada área.
Será la Gerencia de Talento Humano, la encargada de coordinar, regular y controlar que se cumpla lo expresado en el presente manual.
La Gerencia de Talento Humano,conformará un comité para definir los diseños para el personal administrativo; comité que estará conformado con un delegado de la Gerencia de Talento Humano, un delegado de la Gerencia de Comunicacióny Marketing, un delegado de la Subgerencia.
La entrega de uniformes le corresponderá a la bodega de enlace y realizará la misma bajo instrucción de Talento Humano.
El personal que se desvinculede la Compañía deberá entregar las dotaciones.
En caso de mal uso o pérdida que implique reposición de prendas, el costo correrá por cuenta del colaborador.
Procedimiento:
La Gerencia deTalento Humano convocará al comité para la definición de los nuevos diseños de los uniformes conforme a las necesidades de las diferentes áreas de la empresa.
Definidas las necesidades de lasáreas, la Trabajadora Social solicitará a la Gerencia de Planta Textil y Calzado realice el costeo unitario correspondiente y las fichas técnicas.
Una vez obtenido las fichas técnicas y el presupuesto,la Gerencia de Talento Humano solicitará la aprobación a la Gerencia General.
Aprobado el proceso de dotación de uniformes para el nuevo periodo la Gerencia de Talento Humano solicitará a laGerencia Comercial genere el pedido de elaboración de los mismos al Gerente de Planta Textil y Calzado.
El delegado del área de Producción procederá en coordinación con la Trabajadora Social a la tomade tallas al personal. Para atender al personal que se encuentre laborando fuera de la ciudad la unidad de Planificación Comercial en coordinación con la Trabajadora Social enviarán las prendas...
Políticas:
Es política de compañía dotar anualmente de uniformes al personal de la empresa.
La entrega de uniformes responderá a lasnecesidades específicas de cada área.
Será la Gerencia de Talento Humano, la encargada de coordinar, regular y controlar que se cumpla lo expresado en el presente manual.
La Gerencia de Talento Humano,conformará un comité para definir los diseños para el personal administrativo; comité que estará conformado con un delegado de la Gerencia de Talento Humano, un delegado de la Gerencia de Comunicacióny Marketing, un delegado de la Subgerencia.
La entrega de uniformes le corresponderá a la bodega de enlace y realizará la misma bajo instrucción de Talento Humano.
El personal que se desvinculede la Compañía deberá entregar las dotaciones.
En caso de mal uso o pérdida que implique reposición de prendas, el costo correrá por cuenta del colaborador.
Procedimiento:
La Gerencia deTalento Humano convocará al comité para la definición de los nuevos diseños de los uniformes conforme a las necesidades de las diferentes áreas de la empresa.
Definidas las necesidades de lasáreas, la Trabajadora Social solicitará a la Gerencia de Planta Textil y Calzado realice el costeo unitario correspondiente y las fichas técnicas.
Una vez obtenido las fichas técnicas y el presupuesto,la Gerencia de Talento Humano solicitará la aprobación a la Gerencia General.
Aprobado el proceso de dotación de uniformes para el nuevo periodo la Gerencia de Talento Humano solicitará a laGerencia Comercial genere el pedido de elaboración de los mismos al Gerente de Planta Textil y Calzado.
El delegado del área de Producción procederá en coordinación con la Trabajadora Social a la tomade tallas al personal. Para atender al personal que se encuentre laborando fuera de la ciudad la unidad de Planificación Comercial en coordinación con la Trabajadora Social enviarán las prendas...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.