Procedimiento Para Despedir Una Trabajadora Embarazada

Procedimiento para despedir a una trabajadora embarazada.

Existe en nuestro país una protección especial para las trabajadoras embarazas o en período de lactancia.
La principal protección que se brinda es que no se puede despedir a las trabajadoras embarazadas o en lapso inmediato después del parto, sin motivo justificado ni se puede tratar de manera discriminatoria.
Es requisitoindispensable, para que la trabajadora goce de esta protección, que le haya comunicado a su patrono, su estado de embarazo, aportando la certificación médica o constancia de la Caja Costarricense del Seguro Social. La licencia por maternidad, es un período pagado de 4 meses: 1 mes antes y 3 meses después del parto, en la cual la trabajadora recibe el 100% de su salario, y este es pagado en partes igualespor parte del patrono y la Caja Costarricense del Seguro Social.
En caso de que el embarazo sea múltiple (gemelos, trillizos, cuatrillizos, etc.) la licencia de maternidad se extenderá por un mes adicional por cada niño vivo adicional, una vez finalizado el periodo de pre y post parto, esta licencia adicional se extenderá de forma mensual
El médico que atiende a la trabajadora embarazada deberáemitir el certificado que concede la licencia tomando como base la fecha aproximada del parto.
Esto de conformidad con el artículo 17 del Reglamento para el otorgamiento de incapacidades y licencias de la Caja Costarricense de Seguridad Social, modificado por la Junta Directiva, en el artículo 23º de la sesión Nº 8540 del 26 de mayo de 2011.
El período de lactancia es el tiempo durante el cualla madre alimenta a su hijo, por medio de leche materna. Se dispone que los tres meses de licencia otorgados después del parto los cuales se consideran como el período mínimo de lactancia. Este período podrá ser ampliado por dictamen médico, presentado por la trabajadora a la persona empleadora, hasta por el tiempo que el médico correspondiente determine necesario.

Es importante señalar,además, que dentro del período de lactancia la trabajadora tiene derecho a que se le conceda 15 minutos cada tres horas o media hora dos veces al día, o como se acostumbra en la mayoría de los casos, una hora continua al iniciar o finalizar la jornada diaria, para amamantar a su hijo.
Es un período de 4 meses que tiene derecho la trabajadora en estado de embarazo, para reposar un mes antes del parto ytres meses después del nacimiento del o la bebé, estos tres meses se conceden para que exista un espacio de adaptación entre el o la bebé y la madre, y se considera un período mínimo de lactancia. Durante esta licencia la trabajadora tiene derecho a devengar el mismo salario que recibiría si estuviera laborando, por eso la Caja Costarricense de Seguro Social paga el 50% del salario y la personaempleadora tiene que pagar el otro 50%.
Durante esta licencia, se deben pagar cargas sociales porque es un salario, pero la Caja Costarricense de Seguro Social es la que paga las cargas que le corresponden a la trabajadora y y el patrono paga solamente sobre el 50% que él cubre durante esta licencia
Todo lo recibido por la trabajadora durante su licencia por maternidad es salario, y debe seconsiderado en el cálculo de sus derechos laborales, tales como: vacaciones, aguinaldo, preaviso, auxilio de cesantía.
Esto quiere decir que esos derechos deben calcularse y pagarse sobre el 100% del salario en esos cuatro meses de licencia, la persona empleadora tiene que pagar completo el 100% de esos derechos aunque él haya pagado solamente el 50% del salario durante la licencia por maternidadAhora bien si bien es cierto que existe esta protección para la madre y consecuentemente para su hijo, esto no cubre a la trabajadora que comete una de las faltas señaladas por el artículo 81 del Código de Trabajo, queriendo decir que el patrono no se encuentra desprotegido en caso de abusos por parte de la trabajadora.
De Ahí que exista un procedimiento que se debe seguir como patrono para...