PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE ACCESOS DE PERSONAL Y USO DE UNIFORMES
Páginas: 3 (539 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2014
PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE ACCESOS DEL PERSONAL Y USO DE UNIFORMES
Vigente a partir de
17-01-2013 Próxima revisión:
17-01-2014
1. Objetivo
1.1. Dar a conocer a todo el personal deesta empresa, los lineamientos establecidos en la política de uniformes y apariencia personal para el acceso a las instalaciones, con el fin de cumplir con todos los criterios de normatividad yseguridad establecidos.
2. Alcance
2.1. Todo el personal que labora en esta empresa.
3. Responsabilidades
3.1. Es responsabilidad del Gerente Operativo, dar a conocer mediante el curso deinducción a la empresa y al puesto, los lineamientos generales que establece la política de uniformes y apariencia personal para todo el personal de recién ingreso.
3.2. El Gerente Operativo es ademásresponsable de supervisar, coordinar y ejercer funciones sobre el personal asignado al área, para impartir la capacitación operativa de dicho personal sobre políticas del uso de uniforme eidentificación, así como asegurarse de su permanente cumplimiento.
4. Desarrollo del proceso
4.1. Gerencia Operativa dará a conocer de manera teórica a todo el personal de recién ingreso, cuál es el uniforme,identificación y registro para tener acceso a las instalaciones de la empresa, así como el desempeño de sus labores. Le entregará su uniforme e identificación que deberá portar sin excepción alguna, yaque de no hacerlo no se permitirá el acceso a las instalaciones.
4.2. Gerencia Administrativa (Contabilidad) se encargará de dar de alta al personal de nuevo ingreso en el reloj checador para quediariamente registre su entrada y salida a la jornada de trabajo.
4.3. Los uniformes que se definen para cada área de trabajo son destinados a cumplir con normas básicas de cuidad y de buenas prácticasen cada área.
4.4. El uniforme es parte de la imagen corporativa de la empresa, por lo tanto, su uso correcto es imprescindible.
4.5. Los empleados deben de mantener, en todo momento, una...
Vigente a partir de
17-01-2013 Próxima revisión:
17-01-2014
1. Objetivo
1.1. Dar a conocer a todo el personal deesta empresa, los lineamientos establecidos en la política de uniformes y apariencia personal para el acceso a las instalaciones, con el fin de cumplir con todos los criterios de normatividad yseguridad establecidos.
2. Alcance
2.1. Todo el personal que labora en esta empresa.
3. Responsabilidades
3.1. Es responsabilidad del Gerente Operativo, dar a conocer mediante el curso deinducción a la empresa y al puesto, los lineamientos generales que establece la política de uniformes y apariencia personal para todo el personal de recién ingreso.
3.2. El Gerente Operativo es ademásresponsable de supervisar, coordinar y ejercer funciones sobre el personal asignado al área, para impartir la capacitación operativa de dicho personal sobre políticas del uso de uniforme eidentificación, así como asegurarse de su permanente cumplimiento.
4. Desarrollo del proceso
4.1. Gerencia Operativa dará a conocer de manera teórica a todo el personal de recién ingreso, cuál es el uniforme,identificación y registro para tener acceso a las instalaciones de la empresa, así como el desempeño de sus labores. Le entregará su uniforme e identificación que deberá portar sin excepción alguna, yaque de no hacerlo no se permitirá el acceso a las instalaciones.
4.2. Gerencia Administrativa (Contabilidad) se encargará de dar de alta al personal de nuevo ingreso en el reloj checador para quediariamente registre su entrada y salida a la jornada de trabajo.
4.3. Los uniformes que se definen para cada área de trabajo son destinados a cumplir con normas básicas de cuidad y de buenas prácticasen cada área.
4.4. El uniforme es parte de la imagen corporativa de la empresa, por lo tanto, su uso correcto es imprescindible.
4.5. Los empleados deben de mantener, en todo momento, una...
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