PROCEDIMIENTO PARA EL DIAGNÓSTICO DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO

PROCEDIMIENTO PARA EL DIAGNÓSTICO DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO
(SST)
Resumen
En el mundo actual la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (GSST) ocupa un lugar
importante dentro de la gestión de los procesos de Recursos Humanos, pues constituye un
pilar fundamental para mantener la fuerza de trabajo satisfecha y altamente motivada y estos a
su vez constituyen el eslabónfundamental de toda una cadena de acciones y recursos
necesarios para lograr eficiencia en cualquier organización. Derivado de estas exigencias se
realizó esta investigación con el objetivo de diseñar un procedimiento para medir el desempeño
de la GSST en las empresas cubanas que se encuentren enfrascada en la implantación de la
NC: 18000.
Introducción
El sistema de Gestión de Seguridad y Salud delTrabajo (SGSST) como parte del sistema de la
Gestión de los Recursos Humanos, juega un papel directivo en el proceso de mejora de las
condiciones de trabajo, por lo que se hace necesario clarificar sus metas en el contexto
empresarial. De forma general el SGSST contribuye a la mejora de la calidad de vida en el
trabajo, entendiendo esta como el impacto que ejerce sobre los trabajadores tanto ensu
marco profesional como en los diversos entornos de su trabajo. Un buen ambiente laboral
influye positivamente en la motivación para realizar las tareas y la destreza con que se ejecute
el trabajo. Se puede afirmar, sin lugar a controversias, que aunque exista mucho cuidado por
parte de la empresa en la selección de los candidatos más idóneos, en su capacitación para el
puesto y crear unaatmósfera óptima de trabajo, si las condiciones físicas son inadecuadas, la
producción mermará y ello ocasionará efectos negativos, como son: disminución de la
productividad, aumento de errores, mayor índice de accidentes y mayor fluctuación de
personal.
Por las razones antes expuestas se hace necesario establecer, a nivel de empresas,
programas de gestión de Seguridad Integral e Integradaque garanticen la prevención de
accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como el mejoramiento
sistemático
de
las
condiciones
de
trabajo.
Actualmente muchas entidades se encuentran enfrascadas en la implantación de SGSST,
según las normas OSHA 18000 con el propósito de minimizar los riesgos que puedan provocar
enfermedades perjudiciales a la salud y accidentes;además de mejorar las condiciones de
seguridad e higiene de los puestos de trabajo, sin embargo a pesar de los esfuerzos
realizados en esta dirección aun existen numerosos problemas relacionados con esta actividad.
En la investigación fueron utilizados métodosteóricos y empíricos para cumplir con los objetivos
trazados. Los métodos teóricos fueron: el análisis síntesis se puso de manifiestofundamentalmente en la elaboración de la propuesta metodológica, el inductivo-deductivo en el
diagnóstico del sistema de SST y el analítico-sintético en el desarrollo del análisis del objeto de
estudio. Los métodos empíricos fueron: la entrevista, la encuesta, la observación directa y la
revisión
de
documentos
para
la
recopilación
de
información.
En este artículo se describe la propuestade un procedimiento, este tiene como objetivo de
diagnosticar el estado actual en que se encuentra el SGSST en la organización en
correspondencia con lo exigido por la NC18001:2005. Este permite además la
retroalimentación del sistema, a través el mejoramiento del proceso, lográndose el
funcionamiento cíclico y estable del sistema. Está estructurado en seis fases. Las etapas, los
objetivos ylos métodos y técnicas por cada una de las fases se muestran en el anexo 1. A
continuación se describen los aspectos esenciales de cada una de sus fases.
En la fase I se pretende lograr el involucramiento de los integrantes de la organización, para
alcanzar una óptima comunicación entre el investigador y la empresa; con este objetivo se
propone desarrollar la selección del áreateniendo en...