Procedimiento Para Evaluar Competencias Laborales

Servicio Nacional de Aprendizaje Sistema de Gestión de la Calidad

PROCEDIMIENTO PARA CERTIFICAR COMPETENCIAS LABORALES
Versión 03

Dirección Sistema Nacional de Formación para el Trabajo Bogotá D. C., Julio de 2007

Procedimiento para certificar competencias laborales 
Control del Documento
Nombre
Autores Mariam Zgaib Aburad

Cargo
Coordinadora Grupo de Evaluación y Certificaciónde Competencias Laborales-DSNFT Instructora-Líder Regional Proceso Certificación Competencias Laborales Profesionales Grupo de Evaluación y Certificación de Competencias LaboralesDSNFT Instructora-Formadora de Evaluadores Instructor –Formador de Evaluadores Coordinadora Grupo de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales

Dependencia
Dirección Sistema Nacional de Formación para elTrabajo-DSNFT

Fecha

Deyanira Acevedo Moncada

Centro Servicios de Salud Regional Antioquia

William Darío Riaño Claudia Vargas Zúñiga Rusby Cecilia Vargas A.

Dirección Sistema Nacional de Formación para el Trabajo-DSNFT

Año 2007

Aída Marleny García Restrepo Jairo Orlando Ramírez

Centro Gestión Tecnológica de ServiciosRegional Valle Centro Industrial del Diseño y laManufacturaRegional Santander Dirección Sistema Nacional de Formación Julio para el Trabajo 2007

Redacción y Revisión

Mariam Zgaib Aburad

de

Aprobación Juan Bayona Ferreira

Estado:

Preparación:

Director Sistema Nacional Dirección Sistema de Formación para el Nacional de Formación Trabajo para el Trabajo Revisión: Aprobado SI

Julio de 2007

Control de los Cambios
Versión Nº 3 Fechade Aprobación Julio de 2007 Descripción de los Cambios Ajuste del procedimiento y modificación de formatos de registro codificados, quedando los anexos: Anexo A“ Inscripción” F03-001/07-07; Anexo B “Plan de Evaluación y de Presentación de Evidencias” F03-002/07-07, y el Anexo C “Emisión de Juicio” F03-003/07-07. Como anexos no codificados: Anexo D “Lista de Participantes en laInducciónAutodiagnóstico”; Anexo E “Acta de Apoyo mutuo y de confiabilidad”; Anexo F “Cronograma del Evaluador” Solicitó Coordinadora Grupo Evaluación y Certificación de competencias laborales– DSNFT Equipo de certificación de competencias laborales en los Centros de Formación-SENA Empresarios

 

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Procedimiento para certificar competencias laborales 

Reconocimiento por sus aportes a las Redes de:Responsables del Proceso, Formadores de Evaluadores, Evaluadores y de Auditores en los 115 Centros de Formación del SENA, así como al sector empresarial por su interés de construir procesos que como éste dignifican al trabajador colombiano

Dirección Sistema Nacional de Formación para el Trabajo

 

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Procedimiento para certificar competencias laborales  TABLA DE CONTENIDO
PRIMERA PARTEPRESENTACIÓN ……………………………………………………………………………………………………. 5

1.0 OBJETIVO ………………………………………………………………………………………………………… 7 2.0 ALCANCE ………………………………………………………………………………………………………… 7

3.0 NORMATIVIDAD …………………………………………………………………………………………………. 7

4.0 REFERENTE TEÓRICO Y DEFINICIONES……………………………………………………………………. 7 4.1. REFERENTE TEÓRICO………………………………………………………………………………………..7 4.2. DEFINICIONES……………………………………………………………………………………………......10

5.0 DESCRIPCION DEL PROCESO GENERAL PARA CERTIFICAR COMPETENCIAS LABORALES.......12 5.1 PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO………………………………………………………………………14 5.2 EXPEDICIÓN DEL CERTIFICADO…………………………………………………………………………..17

6.0 PROCESO DE APELACIÓN……………………………………………………………………………………..17 7.0 REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO…………………………………………………. 18

SEGUNDA PARTE
1.0 PROCEDIMIENTO METODOLÓGICO PARA CERTIFICAR COMPETENCIAS LABORALES YSUS FASES ………………………………………………………………………………………………………20 1.1 FASE DE “INDUCCIÓN-AUTODIAGNÓSTICO” ………………………………………………………… 20 1.2 FASE DE “INSCRIPCIÓN” DE CANDIDATOS …………………………………………………………… 20 1.3 FASE ELABORACIÓN DEL “PLAN DE EVALUACIÓN Y DE PRESENTACIÓN DE EVIDENCIAS”…21

1.4 FASE DE “EMISIÓN DEL JUICIO”…………………………………………………………………………….23
2.0...