Procedimiento Para Examenes Medicos
Páginas: 3 (682 palabras)
Publicado: 6 de junio de 2012
1. OBJETIVO: establecer un proceso organizado para la realización de los exámenes médicos ocupacionales de la empresa.
2. ALCANCE: esta dirigido al personal de recurso humano salud ocupacionalquienes son los encargados de generar estos exámenes.
3. RESPONSABLE: será responsable la coordinación de Gestión Administrativa, Humana y HSEQ.
4. DEFINICIONES
4.1. Examen de Ingreso: Esaquel que se realiza para determinar las condiciones de salud del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con losrequerimientos de la tarea y el perfil del cargo.
4.2. Examen Periódico: Es el que se realiza con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posiblesalteraciones temporales o permanentes de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar enfermedades de origen común, con el fin deestablecer un manejo preventivo.
4.3. Examen de Retiro: Evaluación médica ejecutada cuando se termina la relación laboral, con el objeto de valorar y registrar las condiciones de salud en las queel trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.
4.4. Profesiograma: Documento que organiza las conexiones técnico-organizativas por medio de una gráfica en que se resumen lasaptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores.
5. CONSIDERACIONES GENERALES
El responsable de la ejecución del procedimiento debe conocer yrealizar el trámite que se requiere para garantizar los recursos financieros necesarios.
Los exámenes médicos serán contratados con terceros y realizados por un profesional o empresa con profesionalesespecialistas en Salud Ocupacional con licencia otorgada por la Secretaria de Salud.
Para realizar el correspondiente seguimiento se tendrán en cuenta el siguiente indicador de gestión:
|...
2. ALCANCE: esta dirigido al personal de recurso humano salud ocupacionalquienes son los encargados de generar estos exámenes.
3. RESPONSABLE: será responsable la coordinación de Gestión Administrativa, Humana y HSEQ.
4. DEFINICIONES
4.1. Examen de Ingreso: Esaquel que se realiza para determinar las condiciones de salud del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con losrequerimientos de la tarea y el perfil del cargo.
4.2. Examen Periódico: Es el que se realiza con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posiblesalteraciones temporales o permanentes de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar enfermedades de origen común, con el fin deestablecer un manejo preventivo.
4.3. Examen de Retiro: Evaluación médica ejecutada cuando se termina la relación laboral, con el objeto de valorar y registrar las condiciones de salud en las queel trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.
4.4. Profesiograma: Documento que organiza las conexiones técnico-organizativas por medio de una gráfica en que se resumen lasaptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores.
5. CONSIDERACIONES GENERALES
El responsable de la ejecución del procedimiento debe conocer yrealizar el trámite que se requiere para garantizar los recursos financieros necesarios.
Los exámenes médicos serán contratados con terceros y realizados por un profesional o empresa con profesionalesespecialistas en Salud Ocupacional con licencia otorgada por la Secretaria de Salud.
Para realizar el correspondiente seguimiento se tendrán en cuenta el siguiente indicador de gestión:
|...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.