Procedimiento para la Alta y Baja de Empleados

Procedimiento para la Alta y Baja de Empleados

Condori, Cintia Soledad
LU: 518809
Carrera: CPN
Introducción
El siguiente trabajo tiene como fin analizar los pasos a seguir por quienes, en sucalidad de empleadores, tienen la obligación de informar la relación laboral según la Ley de Contrato de Trabajo, Arts. 79 y 80, donde se hace referencia que “El empleador deberá cumplir con lasobligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos profesionales, convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social… “y seguidamente que “La obligación de ingresar los fondosde seguridad social por parte del empleador…”.
A tal fin, la obligación de ingresar los fondos de seguridad social, en Argentina, se cumplimenta cuando el empleador, siguiendo el procedimientoestablecido por la Administración Federal de Ingresos Públicos, ingresa a su masa laboral a un nuevo empleado. Esto último da lugar a la denominada “Alta Registral”.
Así también, el fin de la relaciónlaboral debe dar lugar a la “Baja Registral”, que también se registra en los informes de la AFIP.
Al final de este trabajo, se podrá entender y conocer cual es el procedimiento a seguir.
Registro de larelación laboral
Cualquiera sea la modalidad contractual que el empleador seleccione y acuerde con el trabajador, se genera para el primero la obligación de registrar esa relación laboral, inclusivedurante el período de prueba en el caso del contrato por tiempo indeterminado o pasantías.
Para proceder a dicho registro, el empleador debe contar con un número de CUIT como empleador y una ClaveÚnica, o Clave Fiscal que se solicita en las dependencias de la AFIP.
El trabajador a su vez, debe contar con un CUIL que se solicita en las oficinas de ANSES.
El empleador registrará e informará todolo relativo al trabajador dando el alta y baja, según corresponda, en el Registro de Alta y Bajas en Materia de Seguridad Social – “MI SIMPLIFICACION II”, a través de internet o presencialmente en...