procedimiento para la gestión del cambio harol



SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
III SEMESTRE


SISTEMA DE GESTION
GESTION DEL CAMBIO



ALUMNOS:
HAROL PEREZ
ANA MILENA GALLEGO

TUTOR:
MILDRED ALMENTERO ESPITIA



FECHA: 26/09/2015LORICA-CORDOBA
PROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DEL CAMBIO

OBJETIVO
Diseñar la metodología para gestionar y evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos yexternos que realiza la empresa en materia de organización, que pueden con vértice en factores de riesgos para la seguridad de los trabajadores. Tales como Cambios en los métodos o instalaciones entreotros y cambios externos en la normatividad nacional legal vigente en materia de SST, que se deben tener en cuenta y hacer la respectiva valoración de los riesgos que pueden generar incidentes yaccidentes de trabajo.

APLICACIÓN

La adopción de cambios en una empresa se puede convertir en factor de riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores, sino se toman las medidascorrespondientes. Es necesario que se realice la respectiva identificación y valoración de los riesgos de dichos cambios. Por esto se hace necesario y se vuelve requisito normativo implementar un procedimiento paragestión del cambio para identificar y valorar los riesgos que pueden traer los cambios adoptados por la empresa y cambios generados por la legislación nacional vigente en materia de SST para asítomar las medidas de prevención correspondientes para garantizar el bienestar de los trabajadores

ALCANCE

Aplica a todas las actividades tanto administrativas como en proyecto que se realicen, cambiosen equipos, maquinaria, insumos, procesos, procedimientos, herramientas y cambios en relación a la seguridad y salud en el trabajo según la normatividad legal vigente



DEFINICIONES

REQUISITONORMATIVO: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma vigente y que aplica a las actividades de la organización.
RIESGO: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más...