PROCEDIMIENTO PERFIL CARGO
1. CONTROL DEL DOCUMENTO
Versión
Motivo Cambio ó Anulación
Fecha de Actualización
2. OBJETIVO
Establecer una metodología para desarrollar las Descripciones y Perfilesde cada cargo definido en el Organigrama de la Empresa.
3. ALCANCE
Este procedimiento aplica a todos los cargos definidos dentro de la empresa, según el Organigrama.
4. DEFINICIONES
4.1.CARGO: Denominación del puesto de trabajo.
4.2. COMPETENCIA: Es la suma de la educación, formación, habilidades y experiencia de una persona, que le permite tener la capacidad para asumir lasfunciones y responsabilidades, del cargo que ocupa.
4.3. DESCRIPCIÓN DE CARGO: Es el documento que define las responsabilidades, autoridades, jerarquía y detalla las funciones inherentes al cargo.4.4. FUNCIONES: Actividades asignadas a cada cargo, por la Empresa.
4.5. PERFIL DE CARGO: Es el documento que define las características que debe tener una persona para ocupar un cargo, en términos deeducación, formación, habilidades y experiencia.
5. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
Título IV - Requisitos Higiénicos de Fabricación - Capitulo I – Personal – Art. 11
6. POLÍTICAS
6.1. LaDescripción de Cargo debe ser difundida a cada persona de la Empresa, con el propósito de que cada persona tenga conocimiento de sus funciones, responsabilidades y de su nivel de autoridad.
6.2. ElPerfil de Cargo es utilizado como herramienta de referencia en la Selección de Personal, para cumplir con los requerimientos del cargo. Adicionalmente, es utilizado en el momento en que se realice laCalificación de la Competencia de las personas que trabajan en la Empresa.
6.3. Como anexo de este procedimiento, se ha desarrollado un Manual de Descripciones y Perfiles de Cargo, para todos los cargosde la empresa.
7. RESPONSABLES
Gerente General
Responsable de Recursos Humanos
Gerentes, Jefes y/o Supervisores de Área
Coordinadora de Documentación
8. PROCEDIMIENTO
8.1....
Regístrate para leer el documento completo.