Procedimiento Recurso Humano

Proceso: Recurso Humano
Procedimiento: Reclutamiento y contratación de personal
Objetivo:
Responsable:
Recursos: computador, impresora, Teléfonos, celular.
Documentos:
Actividad |Descripción |
Requerimiento de personal | |
Solicitud del personal | Se recibe la solitud del personal requerido por parte de las áreas administrativas que conforman la empresa. |
Análisis de las Hojasde vida | A través de curriculums proporcionados archivados se analiza el perfil que se requiere para el cargo. Si en el perfil es el requerido para el puesto: se analiza la hoja de vida delaspirante y se preselecciona. Si no cumple con el perfil: se solicitan hojas de vida a las academias de vigilancia vinculadas con esta empresa. Recomendaciones de trabajadores. |
Preselección y Localizaciónde los candidatos que cumplen con el perfil | A través de las hojas de vida se logra comunicación y se cita para una entrevista con el gerente del área que necesita la persona. |
Entrevista con elcandidato | El candidato es entrevistado por el gerente del área que solicitó el personal. |
Selección de la persona | Se notifica al gerente general el ingreso del nuevo personal para suautorización. |
Notificación al candidato seleccionado | Se informa al candidato a través de una llamada que ha sido seleccionado y se le solicita la documentación requerida para realizar el trámitede contratación. |
Solicitud de documentación del nuevo empleado. | La documentación solicitada en esta etapa es: * 3 fotocopias de la cedula ampliada. * Referencias laborales * Constanciade estudios * Papel del das.Si el candidato seleccionado tiene hijo(s) deberá anexar: * Registro civil * Constancia de estudio * Fotocopia de cedula de su esposa.Si el candidato tiene suspadres vivos y mayores de 60 años deberá anexar: * Documento de existencia * Fotocopia ampliada de la Cedula de ambos padres. |
Creación y archivo de expediente | Se crea el expediente del...